德国公司善用退休老员工 聘请其继续为公司效力

　　中新网5月29日电 据新加坡《联合早报》29日报道，年轻员工众多的科技行业公司常常会见到员工靠快餐填饱肚子的景象，柏林一家科技新公司在午餐时间却是弥漫着家常饭菜香。原来，这是公司善用退休老员工的成果。

　　为员工带来丰盛菜肴的是63岁的安琪拉·伦格，她属于快要退休的一群，但好些德国公司雇用这群人，以促进不同年龄层员工之间的交流，让年轻的员工分享他们的经验。

　　德国在2007年决定要逐步把退休年龄提高至67岁，但是，上周通过的另一条法律却允许一些人工作至63岁就可退休领取养老金。

　　好多人有体力工作至较大岁数，退而不休；越来越多德国公司也愿意让年老雇员在其他岗位继续为公司效力。

　　官方数据显示，德国约5%的退休人士继续就业，人数在100万以上，这比2003年多了30%。

　　约80万个退休人士转而做较简单的工作，每月领取最多450欧元的薪金，另17万人的薪金高于此数。

　　德国官方数据显示，德国各州发放的养老金中，有一半是在每月700欧元以下，这主要是因为，有越来越多的德国妇女从事部分时间工作。

　　安琪拉每个月为德国Neofonie流动通信公司的35名员工烹调一顿午餐。除了食物美味，员工们也有个聚首共餐的机会。该公司执行董事格斯特米尔说，大家坐在一起进餐，有了有趣的话题。

　　同样的，安琪拉为员工们烹调也不单是为了赚取收入。她说：“能赚这笔钱很好，但我并非纯粹为了赚钱。”

　　之前担任德语与英语翻译员与通译员的安琪拉收取每个人每个月5欧元的餐费，另加一笔定额薪金。

　　她说，把烹调的时间算在内的话，她的所得低于德国近期落实的每小时8.5欧元的最低工资。

　　德国吕内贝达大学人力资源管理系教授德勒引述尚未发表的研究报告数据说，40%的年长者打算在退休后继续工作。“他们是为同社会维持接触、对社会有贡献，并且传授自己的经验。”

　　他说，年老员工将来可以成为德国中小企业的人力来源，而在20年前，这还是不可能的。