海珠区总荣获全国推进会员评议职工之家工作先进单位
日前，中华全国总工会确认了一批会员评议职工之家工作先进单位(共41个)和示范单位(共131个)，广州市海珠区总工会荣获“推进会员评议职工之家工作先进单位”称号，也是广州市唯一一家。海珠区总工会的做法是：
一、坚持“三个到位”打基础，健全会员评家机制
一是认识到位。认真学习领会习近平总书记在同全总新一届领导班子集体谈话时的重要讲话精神和全总十六大会议精神，近年来，区总工会陆续出台了《关于在街道家庭综合服务中心设立工会工作站的规范要求》、《关于加强工会工作站建设的通知》等文件，区工会第十一次代表大会上确定了“三个转变、二个坚持” 的工作思路（即：把思想认识转变到围绕大局谋划工作上来，把工作重点转变到发挥作用做好服务上来，把工作范围转变到为所有职工群体上来。坚持用群众方法做群众工作、坚持以职工群众是否满意作为衡量标准），明确了以评家促建家，以建家促活力，切实增强基层工会组织生机与活力的工作思路。二是制度到位。及时出台《海珠区总工会建设职工之家活动管理暂行办法》，细化建家评家工作制度和标准，将评家工作纳入年度工会规范化建设目标考核，指导全区各级工会结合本单位工作实际大力开展评家建家活动。三是经费到位。区委、区政府高度重视建家评家工作，累计投入职工之家建设专项工作经费300万元，全区已建立职工四级服务阵地52个，其中职工服务中心4个，街道工会工作站15个，社区（工业园区）工会工作站18个，职工和谐家园、职工书屋15个。在往年投入的基础上，2014年区政府再安排435万元用于工会职工之家建设，夯实建家评家基础基础。
二、坚持“三个规范”抓标准，提高会员评家质量
一是明确标准，规范评议内容。区总工会根据《工会法》、《中国工会章程》和省、市文件精神，明确评家范围，制定评议标准。在评家范围上，除正常评议建家情况外，还组织会员评议工会正、副主席和工会委员会委员。在评议标准上，对建家工作从健全组织体系、促进科学发展、履行维权职责、提高职工素质、服务职工群众、加强自身建设六个方面，分满意、基本满意、不满意三个档次逐条评议；对工会班子从思想品德、工作态度、工作能力、联系职工、反映诉求、维护权益、团结协作任务完成八个方面，按满意、基本满意、不满意三个档次进行测评；对工会干部从德、能、勤、绩四个方面，按称职、基本称职、不称职进行打分。同时，根据工作实际情况，对每年的评议内容都作适当调整，提出不同要求，使评家内容更贴近基层工会工作实际。二是严格程序，规范评议环节。会前重宣传，将评议的内容、标准和程序告知会员，做好组织发动和准备工作。会中重环节，被评议工会干部逐个向会员代表作述职报告；述职报告后，组织会员代表对工会工作、建家情况和工会干部以无记名投票方式进行民主测评；评议后，如实整理汇总评议意见，当场公布评议结果，做到评议者和评议对象“两明白”。会后重反馈，评议结果以书面形式向同级党组织和上级工会报告，送评议对象，做到“两报告、一见面”。三是评考结合，规范整改落实。每次评议后，工作小组都将评家信息一一反馈，限期抓好落实。为加强评家结果应用，提高评家质量水平，区总工会特别要求，凡申报评选各类各级模范、模范职工之家的，会员评家是必经环节，会员群众不评家的，没有评先选优资格；达不到满意率等次的，不得参加评先选优。
三、坚持“三个发挥”重服务，增强会员评家实效
一是沟通协商，发挥“家”的和谐作用。区总工会把建家评家过程变为推动工会组建和维权的过程、变为促进全区企业建立工资集体协商的过程。通过健全职代会、企业民主管理、集体协商等一整套利益协调机制和矛盾调处机制，构筑企业职工“双赢”。目前，全区企事业单位签订工资集体协议600多份，覆盖企业单位7788家，工资集体协商建制率95.7%。83个单位获“广州市创建和谐劳动关系示范区、劳动关系和谐企业与工业园区”称号。二是素质提升，发挥“家”的教育作用。建好工会“大学校”，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。今年计划拿出一百万元设立职工素质提升专项基金，资助鼓励职工提高学历和技能水平。过去5年，全区有15.6万人次职工参加各类技能培训，其中2万多名职工考取了职业资格证，实现技能晋级，一批集体和职工被命名为广州市学习型组织和知识型职工。三是维护权益，发挥“家”的温馨作用。做深、做细、做实职工帮扶工作，打造海珠工会品牌。转变帮扶理念，从帮扶“困难职工”转变为力解“职工困难”，帮扶面不断扩大。近年来，共筹集送温暖资金1215万元，慰问困难职工3万人次，推动2.71万名职工实现再就业，为8万名职工办理“两个保障计划”、298名职工申请417.98万元的患病补助金。《南方日报》连续4年专版报道，省、市多家主流媒体宣传报道了区职工帮扶工作。
四、坚持“三个发展”促提升，拓展会员评家外延
一是围绕中心发展。以工人先锋号为载体，广泛开展建功立业活动，动员广大劳动者投身海珠新型城市化建设。组织开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”、“共同约定行动”,“当好主力军、建功十二五”和“学赶先进，争创一流”等主题竞赛活动和重点工程劳动竞赛，10多万人次职工参加各类劳动竞赛，实现直接经济价值7600多万元。涌现出一大批全国、省、市先进个人，赵广军等24人次职工获全国、省、市劳动模范荣誉称号和五一劳动奖章，区人民检察院等荣获“全国五一劳动奖状”称号，区人力资源和社会保障局荣获“广东省先进集体”称号，1036名职工获区先进劳动者、区优秀职工称号和221个单位获区先进集体称号。同时，区总工会在加强和创新社会管理中找准位置，探索工会项目化运作模式，开展“工会+社工+义工”三工服务，拓宽新形势下引导职工合理表达利益诉求的渠道和途径，协助政府妥善地处理了广州精工电子有限公司、广州仑头东泰金属制品厂职工停工事件，实现维权与促进发展、维护稳定有机结合。二是推动企业发展。以建家评家推动职工企业双发展。一方面，充分发挥职工聪明才智，职工通过会员评家活动掌握企业相关动态，提出合理化建议，围绕公司生产经营的难点和关键点开展技术攻关和经济技术创新活动，开展“学、争、创、做”劳动竞赛活动，激发职工工作积极性和主动性，促进企业快速发展。另一方面，企业通过参与建家评家关心职工生活，支持工会积极开展丰富多彩的群众性文体活动，宣传企业文化，增强企业凝聚力，在推动企业协调持续发展中积极发挥作用，得到企业党政和职工的认可。三是实现工会组织自身发展。在全市率先破解保安行业建会难题，建立海珠保安公司工会，6000多名保安员加入工会。大力推进区域性、行业性工会联合会建设，在全市率先组建了教育行业工联会，推动在建筑、环卫、餐饮等行业建立了行业工会，创新一条街、楼宇、市场等区域性工会建会模式，实现对中小企业和农民工的覆盖。积极推进工会规范化建设，摆脱以往先建会后规范运作的传统建会模式，基层工会在组建时就纳入规范化轨道，做到标准起步，规范建会。明确规范化建设的标准、考核评定办法和等级，要求全区各级工会组织做到“组织健全、制度完善、运行规范、台帐齐全”。全区有1594个基层工会达到规范化标准，达标率为91.7%。广州新泉包装容器有限公司工会等2个单位获全国模范职工之家称号。（编辑：潘媚）
