惠州用“柔性”机制引高精尖人才 提升原始创新力
创新之路要靠人才，有了人才还要有好的环境和平台留住人才。南方日报记者 梁维春 摄
■编者按
实施创新驱动发展战略，惠州已经形成了“1+6+N”路线图，明确了建设创新型城市的时间表。日前，《南方日报·惠州观察》连续推出“惠州创新九问”系列报道，围绕创新平台、专业镇、原始创新能力、孵化链条、集成创新能力、政府扶持、企业技改、云博会、产学研合作等9个方面，发出创新之问。
“惠州创新九问”系列报道刊发后引发社会热议，并获得了市委书记陈奕威的“点赞”：“发问问到点子上，希望部门重视和落实”。市长麦教猛也对此组报道表示感谢。
针对“惠州创新九问”系列报道提出的九个问题，《南方日报·惠州观察》日前采访了企业市民、专家学者和政府部门等，邀请他们来作答，形成三个版本的答案。从今日起，《南方日报·惠州观察》推出“惠州创新九谏”系列报道，敬请读者垂注！
惠州是手机“制造大市”，去年生产了2.63亿部手机，占全球1/8，但惠州还不是手机“创造大市”，更多是一些知名品牌手机的代工厂或其零部件的供应商。实现从手机“制造大市”到“创造大市”的转变，关键是需要提升原始创新能力。
原始创新能力是惠州企业普遍面临的“短板”。实施创新驱动发展战略，惠州需要补齐这块短板。
如何提升原始创新能力？记者日前采访企业、专家学者和政府相关部门，不少人直言关键要靠人才，特别是“高精尖”人才。高层次人才最看重事业，惠州目前拥有“电、汽、化”三大优势产业，要完善相关产业链，搭建干事创业的平台。当然“高精尖”人才的引进也不易，专家建议惠州可以尝试“柔性”引才机制，比如建立短期聘用等灵活方式。
民间声音
近日，惠州举行了多场企业座谈会。会上，多家企业，不论是大型骨干企业，还是中小微企业，普遍反映的一大问题是人才问题，比如难以引进“高精尖”人才、人才流失等。
实施创新驱动发展战略，关键要靠人才驱动，创新要靠人才引领。对于企业走原始创新之路，人才更是关键。原始创新是“元创新”，对于人才的要求更高，特别是需要一些“高精尖”人才。
惠州硕贝德无线科技股份有限公司长期致力强化天线射频能力，正是自主通过掌握了无线通信的核心技术，获得快速成长并在创业板上市。考虑到国内在无线通讯技术领域基本是空白，2004年硕贝德公司就研发出相关产品。
能够研发出这些产品，关键靠的是人才。该公司总经办主任安雨轩说，当时的核心人员都有相关的技术基础，以前也从事过天线行业，有丰厚的技术积累，能看清未来的发展趋势。所以早期投入上亿元资金和设备研发，同时和一些大学进行产学研合作，最终在市场站稳了脚跟。
快速成长的硕贝德公司如今也面临着人才瓶颈。该公司董事长朱坤华称，公司近年来发展速度比较快，目前碰到到了人才瓶颈问题，特别是高端人才非常缺乏，从引进到培养非常难，还出现一些人才流失的现象。硕贝德公司期望政府出台更多引才政策，营造更好的环境，吸引更多“高精尖”人才。
惠州另一家上市企业——惠州亿纬锂能股份有限公司，其快速成长的秘诀在于原始创新能力的不断提升，而创新依靠一批“高精尖”人才作为支撑，亿纬锂能由拥有博士学位的董事长刘金成带领一支研发团队，研发团队还包含国内“两院”院士等资深专家，并和中科院物理所等业界机构深度合作，确保公司始终走在锂电池行业技术前沿的行列。
惠州市伟乐科技有限公司董事长邹伟华是惠州市管拔尖人才，作为“高精尖”人才，邹伟华深知，企业要走创新之路，关键还是看人才。伟乐科技公司通过股权激励等举措来留住人才，因为有了股权，人才跟公司的发展更加紧密地联系在一起，达到“事业留人”的目的。目前该公司研发人员占比超过1/3，也正是这些人才，让伟乐科技成为国内领先的专业视听设备及技术提供商。
惠州实施了“人才双高计划”，出台了不少引育人才的政策，多家受访企业希望加大政策宣传力度，提高知晓率，同时政策出台后要确保执行到位，并且根据实际情况变动进行调整等。惠州先进科技公司HR主管熊先生认为，要让政策更加“接地气”，符合惠州产业和企业的特点。
有了人才还需要有资金，特别是对于中小微企业来说，要进行技术创新，关键是需要资金投入，特别是对于原始创新，所投入的资金需求更多，目前融资难困扰着不小中小企业。企业期盼解决这些问题。
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