我院召开2015年度第一次中层干部会议
本站讯 2015年1月29日至30日，我院召开2015年度第一次中层干部会，院党组成员及科研、科辅部门中层干部90余人参会。会议以“争创具有国际影响力的高端智库”为主题，总结2014年工作情况，提出2015年工作思路。
党组书记蒋斌首先作动员讲话并传达省委十一届四次全会和省纪委十一届四次全会第二次会议精神。他强调，作为省委省政府的“思想库”、“智囊团”，我院要围绕今年的工作大局，积极推进新型战略智库建设；作为省委意识形态部门，我院要继续加强意识形态工作，不断强化作风建设。
院长王珺以“创新机制、激发活力，推进我院高水平智库建设”为主题作专题报告。他指出，当前我国正处于智库建设与发展的新时期，我院要抢抓机遇，迎接挑战，以打造具有较大影响力、国际知名度的高水平智库为定位，以对比标杆，弥补短板、提高转化率，打造集体品牌、搭建成果显示平台，促进人才成长为思路，强化以学术研究为基础，以政策研究为导向，实现出人才、出成果、出人才的发展目标，并进一步落实智库建设的保障，探索与智库建设相适应的科研经费管理体制，探索符合智库运行特点的人事管理、岗位聘用以及职称评定等机制，探索有利于智库发展的成果评价和应用转化机制。王珺院长呼吁全院干部职工围绕智库建设，共同谋划我院未来。
副院长刘小敏代表院党组作全院2014年度工作总结和2015年工作思路报告。2014年，我院认真贯彻中央精神，严格按照省委部署，按照“推动战略转型，建设新型智库”的目标思路，不断强化为党政决策服务的针对性与目标性，积极推动科研工作与科研管理创新，智库建设再上新台阶。2015年，我院将根据胡春华书记对我院提出的发展新要求，遵循现代智库发展趋势要求，坚持社科院作为省委省政府“思想库”、“智囊团”的功能定位，以提升智库研究成果质量为核心，以提升智库影响力为主攻方向，以打造智库研究品牌为抓手，以聚集和培养战略人才为重点，推动新型高端智库治理机制与运行模式改革，努力推动我院智库建设再上新台阶。
纪检组长黎志华通报了我院党组民主生活会情况和整改台账。2014年 ，我院认真组织整改党的群众路线教育实践活动整改“回头看”活动，深化整改，建章立制，截止年底，教育活动整改台账中基本落实或正在落实教育整改台账58项，新建制度18个，修订完善制度19个，有效地推动了党的作风建设形成新常态。
科研处处长赵细康、科研处副处长杨广生分别进行了我院2014年度科研工作情况分析及中国智库影响力指标分析。围绕会议主题及蒋斌书记、王珺院长的讲话精神，会议组织了分组讨论。各科研、职能科辅部门参会人员踊跃建言，对我院的目标定位、发展路径、资源整合、宣传推广、考核机制和人才培养等方面提出了许多建设性意见和建议，形成了一些共识。产业经济研究所、社会学与人口学研究所、历史与孙中山研究所、图书馆、省情调查研究中心、青年学术沙龙等有关部门负责人先后在大会上发言，交流工作体会，分享工作经验，提出发展设想。
最后，王珺院长在会议总结讲话中提出，我院要打造具有较大影响力和国际知名度的高端智库，必须坚持多样化、跨学科和国际化的发展思路，以学科的完整性与研究的多样化构筑社会科学研究的支撑，以跨学科的团队研究破解我省经济社会发展面临的综合性问题，以可交流的研究成果打通我院与国际对话交流的通道。王珺院长进一步强调，目前打造高端智库的当务之急，一是抢先机，抢抓深化改革、新型智库建设、新技术和互联网发展以及智库资源相互整合的机会，积极应对机遇和挑战；二是搭平台，着力搭建扩大科研成果影响力的发布平台，搭建与智库研究需求相适应的数据平台，搭建开展活跃学术讨论活动的研究平台；三是抓重点，选取几个研究方向集中力量做好战略性研究，处理好几个关系，即短期与中长期研究项目布局的关系，发表论文与专报之间的关系，院与所、中心科研组织之间的关系等。同时，鼓励青年学者首先打好基础，为我院进行中长期研究积蓄核心力量；四是改体制，进一步完善我院的人事制度、财务制度和分配激励制度，为高端智库建设打造长期有效的工作机制；五是聚人心，通过智库建设为社会培养贡献一批领军人物，通过建院制、立章程为全院干部职工创造一个更加和谐的科研工作环境。
（文 /卢思虹）
