打听同事工资竟被炒，公司这么做到底合不合法？
近日，“打听同事工资被开除了”这一话题登上了微博热搜。这位“打听者”自述在互联网公司上班，因为加班跟同事差不多，便在办公场所询问同事工资。结果，没等到同事正面回复，等来的却是公司HR关于辞退和“赔偿什么的正常给”的通知，当事人心生委屈。
那么，同事之间的工资真是“不能说的秘密”吗？企业与职工的观点截然不同。企业认为，禁止打听同事工资是从保护职工隐私、防止互相攀比等角度考虑，打听工资也会给企业管理带来困扰。而有职工则认为，出于好奇或者同工同酬考虑，或者就是随便问一问，这也不行吗？
今日（19日），广州市总工会结合正在开展的“法律服务零距离 职工权益有保障”广州工会法律志愿服务行动，邀请广州市工会法律服务律师团成员刘玉芳律师以案释法，与大家一起聊聊“打听同事工资被开除了”是否合法合情合理。
图为网上热搜话题截图
焦点一：
打听同事工资，属于严重违反企业规章制度吗？
《劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
刘玉芳：时下，一些企业会建立薪酬保密制度，让职工签订薪酬保密协议，约定职工对薪酬信息负保密义务，以防止同事之间打听工资。对此，法律没有明确禁止。
上述事例中，如果公司以职工行为严重违反规章制度为由解除劳动合同，职工不服提起劳动仲裁，即使双方明确约定了打听同事工资的情形属于严重违反规章制度，那么规章制度的制定是否经过民主程序、是否违反法律规定、是否违反基本公平等等，均是需要考量的因素，公司规章制度亦有不被采信的可能。当然，如果双方原本没有此约定，公司仍以打听工资属于严重违反规章制度为由，与职工解除劳动合同，那其合法性就更难被认定。
焦点二：
打听同事工资，属于给企业造成重大损害的情形吗？
《劳动合同法》第三十九条第三项规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
刘玉芳：上述事例中，职工打听同事工资并没有任何恶意，难以表明其存在严重失职、营私舞弊的行为，公司也难以证明此行为已经给其造成重大损害。所以，如果公司以此为由解除劳动合同，是不成立的。
焦点三：
公司“炒人”只要肯给赔偿，职工就必须“走人”吗？
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
刘玉芳：上述事例中，涉事公司HR辞退职工的同时愿意赔偿，说明公司知道炒人之举是违法的。但“有钱不一定能任性”！如果劳动合同有可能履行，职工有权要求公司继续履行，公司应当继续履行。另外，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内或者女职工在“三期”内等特殊情形下，如果公司违法解除劳动合同，而职工要求继续履行的，则被有关机构裁决继续履行的可能性非常大。
最后，刘玉芳表示，相互尊重和协商，才能促进劳资关系更和谐。
文/广州日报·新花城记者 黎慧莹 通讯员 穗工宣
