把瓷饭碗端成金饭碗

　　●本报记者  朱红娜

　　时下，正值毕业季，大学生求职往往都锁定公务员、大企业等好单位，造成众人挤过独木桥的现象。一方面，国家机关、事业单位、知名企业门槛挤破，大学生进不去。另一方面，大学生不愿进一些小企业，小企业“望才兴叹”，形成就业、用人两难的局面。日前，记者采访了被评为“梅州市第三届高层次人才享受政府津贴人员”的广东华威化工集团有限公司总工程师潘天洪，他的职场经历和取得的成功，也许会给人们带来一些有益的启示。

　　好技术就是好饭碗

　　潘天洪1997年7月毕业于广东工业大学精细化工专业，与现在大学生的就业观念一样，潘天洪也曾想过进铁饭碗的单位，但学了四年的专业就会丢弃。都说家有千金，不如一技傍身，潘天洪不舍得丢掉他的专业，他坚信“好技术就是好饭碗”。当时，他选择进入位于兴宁永和镇的企业工作，这是个连他这个本镇人都不知道的无名小厂，况且正要改制。当同学和亲人知道他进了这样的小厂时，都为他端上随时都会破碎的瓷饭碗担心。转制后的广东华威化工集团有限公司是以生产民用爆破器材为主的企业，企业前景好，技术要求高，这正是潘天洪大显身手的机会。潘天洪从化验员开始，一步一个脚印，扎扎实实，即使单位离家仅几公里，但他也以单位为家，全副身心投入到技术钻研中，在他的时间表里，没有周末，没有节假日。

　　经过十多年的奋斗，潘天洪从一个普通技术员做到集团总工程师。他并不满足，还跨专业考取了相当难考的高级爆破工程技术人员、建造师等资格证，成为广东省和梅州市安全生产专家、应急预案评审专家。2014年2月被聘为武汉轻工大学化学工程专业硕士研究生导师。他主持或参与研究的项目共获专利16项（其中获得国家发明专利5项，实用新型专利9项，外观设计1项）；多次获省、市、县科技进步奖项，并成功地使科研成果转化为显著的经济效益和社会效益，为推进企业持续稳定发展，作出了较大贡献。此外，潘天洪还获得了“梅州市青年岗位能手”、“兴宁市十大杰出青年”等荣誉称号，2013年1月还被评为“梅州市第三届高层次人才享受政府津贴人员”。

　　好待遇不如好领导

　　潘天洪不但端稳了饭碗，还将瓷饭碗端成了金饭碗。他的成功，除了自身的努力外，与企业领导是密不可分的。他说的最多的是“好待遇不如好领导”。他说，企业领导的英明和良好的环境是他成功的动力和助推器。的确，曾就读中山大学经济管理系和澳洲西悉尼大学研究生学院的集团党委书记张振新，本身就是梅州市第一、第二届专业技术拔尖人才。他非常爱才，改制之初就制定了一整套人才奖励制度，为员工营造良好的学习氛围和环境。他不惜投入，建立了“职工书屋”，方便员工学习。同样，董事长饶森宏和总经理张弦也非常重视技术人才的培养和应用。通过内培外训的教育渠道，升华员工技术文化素质，企业先后有40多位员工获取了研究生、大中专毕业证书。企业现有各类技术人员122人(含高级职称6人、中级职称18人)。

　　人才的优势就是企业发展的保证，广东华威化工集团有限公司从一家不起眼的小厂，发展壮大成为下辖四个子公司和五个参股的集团公司，成为市骨干企业、广东省先进集体、国家高新技术企业。2013年，企业引进和自主研发的国内第一条乳化炸药生产线被国家工信部列为全国试验示范线，具有自动智能匹配、设备故障自诊断等功能，实现了无固定人员操作。这一新技术吸引了全国上百家企业参观学习，并于今年向全国推广。

　　取得多项高级工程师职称的潘天洪，以勤勉刻苦、任劳任怨、认真负责的工作态度赢得领导和同事的一致赞赏，同时也引来深圳、外省等同行的青睐，他们多次以高薪邀请潘天洪加盟自己的企业，但潘天洪不为金钱所动，他说，人生的价值不仅仅是由金钱决定的，他喜欢华威领导的睿智，喜欢华威宽松的用人环境，对员工而言，这样的企业就是好归宿。