招工遇冷如何应对？深圳中小企业出招

3月是企业招工旺季，深圳市、区、街道的多个人力市场举办招聘会，职业介绍服务中心举办的“春风行动”公益性现场招聘会就有444场。当年的农民工、如今的全国人大代表张全收说：“春节过后，农民工排着队找工作的时代已经过去了。”

为了招到人、留住人，多家企业的招聘专员表示，公司鼓励员工在岗学习，多元发展，企业甚至可以为学费埋单。

探因 “一抓一大把农民工的时代已经过去”

招聘会上，多家受访的企业招聘专员都表示，深圳的薪资与内地相比，已经缺乏竞争力。加之内地生活成本低，求职者返乡后不再来深圳的大有人在。

张全收说，深圳一抓一大把农民工的时代已经过去，很难再有排着队找工作的现象了。“内地城市也逐渐有了自己的工业园区，年龄大一点的不愿意出远门打工了，他们想要挣钱、顾家两不误。”

张全收认为，深圳在产业转型“腾笼换鸟”时期，低端产业也在慢慢淘汰。此外，同样是服务业，更多的求职者偏向于进入旅游业、交通运输业，“稍微有学历的，都去高铁、地铁、宾馆当服务员了”。

中山大学企业管理研究所员工激励研究中心主任黎映良认为，中小企业招工难、留人难，都是因为中小企业对人的吸引力不强。“吸引力不强体现在：中小企业能给出的薪酬水平不高；中小企业给予员工的发展空间有限；中小企业的社群比较小，很难给员工提供社交需要。”

应对 鼓励在岗培训为员工学费埋单

博林物业的保安队长李建聪说，公司为了留住人，鼓励员工边上班边学习，工作上尽量调整时间支持员工上培训课。“我们现在队里有4人在学开车，2人学修车。如果是上午学车的，就调班到下午上班。”李建聪平均每年学习300个小时，已经“把物业管理该考的证书都考了”。李建聪说，如果学得新技能后可以服务公司，公司还会补贴学费。“比如你学做电工，考到证后，还留在公司当电工，那你的学费公司会补贴给你的。”

长城楼宇招聘专员韩先生说，如果是来深圳的外地电梯工，公司会鼓励他们参加培训、考取深圳市特种设备操作相关的资格证书，希望员工多考证，“工资高不高不完全看入职时间长短，技术熟练就能获得高工资”。

在黎映良看来，中小企业本身处于一个非常弱的地位，需要企业自身尽快发展，建立核心竞争力，从而提高支付水平，给员工更多的发展空间。“如果中小企业无法在短时间内做大做强，那么在维持原有水平的情况下，应加强对员工的人文关怀，让员工不仅是打工，而且能与企业负责人、老板建立更紧密的亲情关系，用感情留人。但归根到底，企业自己做得好，自然能够留人。”

来源：南方日报