下月要提高最低工资标准 近七成企业认为调幅较高
东莞最低工资标准提高对企业有何影响，200多家企业参加调研
下月要提高最低工资标准
近七成企业认为调幅较高
东莞时间网讯 5月1日起，根据广东省政府今年发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准上调19%。
东莞市企业职工最低工资标准由每月1310元提高到1510元，对应的非全日制职工最低工资标准则调整为14.4元/小时。
最低工资可以说“牵一发而动全身”。它调整了，加班补贴、养老保险、社保、公积金等的最低计算基数也要相应调整，劳动者的生活又多了一份保障。然而，最低工资标准是一把“双刃剑”，并非调得越高越好。那么上调最低工资标准会对企业带来什么影响呢？
昨日，智通人才网联合“人力知本”进行了“最低工资标准提高对企业有何影响？”的调研，本次参加调研的200多家企业均为制造业，其中包括制鞋业、纺织服装业、食品饮料业、电子信息业、电气机械业、家具业、玩具业、造纸及纸制品业和化工业。
对企业的影响也有积极一面
从数据分析可知，只有1%的企业认为上调最低工资标准对其没有造成影响。在各种影响中，60%的企业用工成本上升，68%的企业表示会促进企业的 转型升级，100%的企业认为会激励员工努力工作，没有企业认为本次上调最低工资标准给其带来恶劣的影响，使其经营受到威胁。
东莞一家磁性元件制造企业HR表示最低工资的上涨,并未对其经济运营带来压力,反而在年前公司的最低工资标准早已调整超过1510元。工资调整，企业的人力成本控制等其他管理机制以及薪资结构都要做系统评估，公司会在运营有限的空间内最大幅度为员工调整薪资，只有进步，员工才会为企业效力，这需要管理者的思维和方式共同进步。
人力知本副总经理蔡小梅表示，最低工资标准的调整对于部分劳动密集型企业，特别是以当地最低工资标准作为职工基本工资的中小企业，影响会更大一些，为此政府需要继续指导各地加强对经济形势的分析研判，密切关注中小企业的经营状况变化，统筹考虑经济增长、企业劳动生产率提高、就业状况、职工收入和物价水平，稳慎地把握最低工资标准调整的频率和调整的幅度，使低收入职工工资的增长与促进就业、企业的持续健康发展相协调。
