撕掉简历 招聘可以更高效

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　　又到了“金三银四”的招聘季节，前几天有个调查说广州地区，有超过50%的职场人已经开始找寻新的工作机会。不过，我身边就有很多朋友抱怨新工作难找，而另一方面很多企业却又是“求贤若渴”，更有互联网金融企业以“百万猎才”计划寻找人才。这不仅因为信息的不对等，更是因为我们现有的招聘模式难以为继。

　　前两年流行的垂直招聘网站，在关注于行业内招聘的同时，依旧是填简历、晒简历、约面试、当面聊的模式，对于求职者和招聘单位来说，都是“即便东奔西走，招聘依旧无法满足需求”。而随着移动互联网时代的到来，招聘从形式到内容也带来了前所未有的变革。比如像闪聘，直接地图显示附近有哪些企业招人，显示哪些人需要找工，直接撕掉简历，双方直达目的，节省沟通成本，这样的招聘便捷又高效。

　　那么，在如今的移动互联网火热爆发的当下，什么样的新模式能够解决招聘双方的痛点？上周六我们就请到了著名实战派培训师、中山大学客座教授乐载兵，为我们带来移动互联网时代的招聘与面试新技巧的沙龙。