粤发布方案鼓励探索护士多点执业 护士长:走不开
护士长们：人手太紧工作太忙哪有那个空闲
护理管理者们表示紧要的是补充护理人员，提高护士待遇
广东省卫计委日前发布《广东省持续改善护理服务重点工作方案》(下称《方案》)，继放开医生多点执业后，鼓励有条件的地区探索护士多点执业。
然而，广州医疗机构的护理管理部门却认为，目前普遍缺乏大量的护理人才，几乎没有医院不缺护士，有的医院甚至医生与护士比例倒挂。这种背景下，护士 本职工作都应接不暇，如何“多点执业”？有业内人士还提出，医疗机构需要相对固定的护士照顾患者，护士行业并不适合“多点执业”。
采访中，多名护士长建议，当务之急是提升护士职业化水平，增加医护、床护比例，加大护士从业人员教育培训、改善从业环境，甚至有护士长在展望前景时提出：“医生可以去自由执业，护士应该当家留守医院。”
■新快报记者 黎秋玲 黎楚君
意见
护士紧缺没有多余时间精力
对于护士多点执业这个新探索，业内人士指出，医院本身护理服务的短缺， 仍需护士加班解决，护士的精力也很难允许多点执业。
广州南方医院惠侨科护士长何湘军认为，多点执业更适合“体制外”的护士，对公立医院的护士来说，可操作性较小。她认为，从日常护理工作来看，不管是 “朝九晚五”还是“三班制”，护士都不是“自由人”，并无空余时间，没有更多精力。何湘军还表示，其实，医院内部会鼓励护士到人手不足的科室去帮忙，也提 供补贴，但很少有护士有时间和精力应付。
“我不建议护士多点执业。”广东省第二人民医院麻醉科手术室护士长刘燕君也表示，医院内部因为人手紧缺，会鼓励在科室间互相帮忙，也会有额外的待遇，但很多护士都没有时间、精力。而要一个护士打多家医院的工，可能性更小。
南方医科大学护理学院院长张立力表示，“护士短缺”是近年来一直存在的难题。据《2014年广东省医疗卫生事业发展情况简报》数据，截至2014 年，广东的医护比是1:1.07,远低于国家要求的1:2。按照《全国医疗卫生服务体系规划纲要(2015—2020年)》要求，到2020年医护比的最 低标准为1:1.25,广东省护士缺口将达9万人。
