智通利用互联网+实现职位与人才精准化匹配

广东智通“互联网+招聘高峰论坛暨智通人才新品发布会”举行

东莞时间网讯   “互联网+招聘能做什么？”8月22日，“智变”互联网+招聘高峰论坛暨智通人才新品发布会（以下文中简称“论坛”）吸引了1000余名人力资源管理者参与了本次论坛。论坛现场，智通人才对其最新研发的企业智能化招聘系统“智聘”进行首次公开发布，该产品的发布意味着招聘将走进移动互联“微时代”；而同期举行的“人才招聘的移动智能化创新与实践”论坛，深入为在座HR分析了移动互联时代的人力资源招聘新趋势。

论坛现场，智通人才公开发布新产品——研发的全新企业智能化招聘管理系统“智聘”。  据智通人才连锁集团CTO王伟介绍，该系统以智能化的方法与服务，协助企业更好地推进简化招聘流程，令招聘效果最大化，节省了企业招聘时间和减少了繁琐程序，登录“智聘”系统体验，从用户注册到简历搜索的步骤仅需30秒完成。

如何应用？王伟介绍，“智聘”利用PC端与微信公众号无缝连接的技术，实现便利的互联网招聘，HR可随时随地在微信上处理简历搜索，发布招聘职位，发送面试邀请，即时接收通知信息，查询职位发布效果和简历下载情况以及数据分析和服务等功能，实现时刻与人才的信息沟通，从而提高招聘效率，“该系统最大的优势恰恰在于能精准化实现企业发布职位和人才求职的供需匹配；招聘服务的数据化管控和统计功能体现；企业招聘效果的量化分析；建立候选人匹配度模型；以及用户随时使用移动微招聘等便利功能，‘智聘’将助力东莞企业进入招聘‘微时代’。”