暑期工学生怎么选？工资待遇成首要考虑因素

暑期如果还在家待着，真有点浪费。在暑期，许多学生去旅游的同时，也有不少学生选择做暑期工。服务别人，丰富自己。每一个行业都有它自身的特点，利用做暑假工的机会去亲身体会和发现，无论以后走哪条路，从事哪一行，做暑假工的经历可以使学生在服务别人、收获报酬的同时，也丰富自己的阅历。

近日，南方日报联合南方网惠州频道、西子论坛开展了学生暑期工相关调查。在接受调查的100多位学生中，有76%是大学生或者是大专生。不签订劳动协议、不按时发放工资是学生在做暑期工过程中遇到的最常见的问题，分别达到17%和18%；也有学生遇到无理的加班要求、不合理克扣工资、面试交押金、被扣身份证等问题。

工资待遇是学生首要考虑因素

超过一半的学生表示，自己是经亲戚朋友等身边认识的人介绍去做暑期工。陈凡锐的暑假工是当一名试衣模特，她与试衣模特结缘是因为她的老师。她曾经有机会在老师的带领下成为服装走秀的模特。走秀结束后，因为陈凡锐身材适中，身高也合适，便被老师推荐去做试衣模特。

调查中发现，有接近一半的受访学生对暑期工优先考虑的因素是工资待遇问题。71%的学生的暑期工日收入在50至100元之间，有18%的学生每天收入超过100元，11%的学生日收入在50元以下。

其次，是否从事与自己专业相关的工作、是否包吃包住是第二考虑因素。

李幸玲是中文系学生，在暑期当起一名书法教师。她表示这份暑期工主要是按照自己的兴趣、需要与特长来选择的，而且与自己的专业以及将来可能从事的教师工作相关，“教师工作对‘三笔字’（粉笔、硬笔、软笔）有较高要求，我就把这次暑期工当作一个实习的机会，借这个机会锻炼自己，同时发展自己的兴趣爱好。”

暑期工种类多样化

在调查中，有超过一半的学生认为暑期工让自己得到了锻炼。做游泳池救生员的蔡宗豪说，当救生员不仅可以掌握救人的技巧、挣一些零花钱，同时也可以多认识一些人，拓展人际关系。在自己熟悉的环境里与一些陌生人相处，感觉人与人之间会有更进一步的了解，同时也可以锻炼自己，让自己变得成熟一些。

在调查中发现，暑期工的种类变化很大。家教、企业工人、促销员等工种已不是暑期工的主要类型。超过64%的学生开始尝试其他各种暑期工。暑期工的种类呈现多样化趋势。像中秋节快到了，许多酒店开始加工制作月饼，惠州市康帝酒店相关负责人介绍，月饼订单已经开始预订，酒店开始加班制作月饼，为了应付这个忙碌时期，酒店专门请了学生暑期工做月饼。

不要忽略签订临时劳动合同

一般意义上讲，暑期工是指已年满16周岁，利用暑假去参加一些有偿工作的学生。惠州市劳动保障监察支队相关负责人说，相对由学校组织的学生实习和相关部门组织的毕业生就业见习活动而言，学生自己去找暑期工岗位更容易引发纠纷。

该负责人介绍，从往年的情况看，每年惠州市人社部门都会有7至10宗暑期工投诉，投诉的重点集中在原先口头约定的待遇与实际不符、在岗前培训或者企业服装上要求收取押金、工作时间过长等方面。

惠州市劳动保障监察支队相关负责人提醒，学生在选择暑期工时首先要仔细甄别，充分了解务工单位和工作岗位。另外，要求与用人单位签订临时劳动合同，并应保存好工资单、工牌及工服等工作凭证。若用人单位发生拖欠工资或其他违法用工情况，学生可凭以上凭证到当地人社部门投诉，或拨打“12333”劳动保障维权热线，依法保护自己的权益。

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