有银行招聘规模缩水两成

银行间竞争压力加大 用人策略调整 记者调查今年招聘市场发现——

　　“投了十几份简历，就收到了一份面试通知。”昨日广州的一位金融专业毕业生向记者吐槽。连日来，多位应届毕业生都向媒体表示，今年金融业就业难的形势有所加剧，不少岗位竞争十分激烈。

　　文/记者李婧暄

　　现象

　　投十几份简历

　　只得到一个面试机会

　　记者调查发现，今年随着利率市场化的推进，银行间竞争压力加大，银行业在调整自身的组织架构同时也对用人策略进行了调整，但对于能给银行带来业务的，依然是优先考虑的香饽饽。此外，目前多家银行正在内部调整，缩减后台人员的配备，往业务部门发展。

　　“现在学金融的很多，但能进入银行实习甚至工作的越来越难。”华南师范大学一位应届毕业生小周告诉记者，她今年参加了多场银行的校园招聘，但是竞争比去年师兄师姐遭遇的还要恐怖，一个岗位多人竞争，而且投出去了十几份简历只收到了1个面试的机会。

　　“去年，师兄师姐他们说的情况是投十个简历都起码有一半的面试机会，虽然最后能录取的也不多，但今年连面试的机会都没有了。”小周表示。

　　近日，一位南开大学金融系应届生也向媒体透露，今年部分银行来学校招聘人数与往年相比有所缩减，例如某股份制银行总行招管培生，去年在南开招12人，今年仅招收3人。

　　“今年来我们行博士后工作站应聘的博士比往年都多了很多。不好找工作啊，来博士后工作站也是一种就业形式。”某股份制银行总行博士后工作站的一名负责人告诉记者，今年来博士后工作站应聘的较去年相比多了至少30%。

　　记者在调查中发现，多家银行都表示今年招聘计划有所缩减，“我们今年大概招聘的规模较去年缩减了两成。”某国有大行广东省分行相关负责人昨日向记者表示。而另一家国有大行相关人士则表示，相比去年，招聘人数持平，“以往都是连续几年增长，今年没有增长”。

　　调查

　　能带来存款的毕业生优先考虑

　　今年对于银行业招聘来说，依然就业形势严峻，对有业务关系的应聘者依然“照顾”。“存款任务现在压力很大，分支机构也喜欢要一些能带来业务的员工，这个对整个支行的业务也是一种提升。”某商业银行分支机构副行长告诉记者。

　　银行目前也开始注意关系户和校园招聘人才的比例调配，但是银行不同的岗位待遇和情况千差万别，因此没有关系的，往往安排的岗位也不是特别“重要”。

　　“一般走正规校园招聘分到支行的，在自己人脉关系背景不是很强的情况下，进银行的头几年，基本都只是柜员、个人客户经理、理财经理。”一位网友表示，其是某大行员工，研究生，入银行2年，和其同年进来和上一批进来的（已工作3年），大部分还是柜员。

　　“同学朋友里面在银行的也很多，不论在大城市小城市，不论在国有行还是股份制，工作三四年还是柜员的也大有人在，而能当到对公客户经理的，的确不多。”另一位银行职员表示，一般好的支行好的岗位都是很多人争着抢着去，因此自己的背景和关系都很重要。

　　智联招聘发布的《金融行业招聘供需报告》中显示，金融领域人才供求不平衡，竞争比例接近5：1。前些年，不少高校在金融业方面加大了招生力度，也导致近两年金融专业就业竞争压力加大。

　　对银行来说，前几年属于高速发展和扩张时期，招聘力度也随之加大。但近两年进入了调整和转型期，因此相关人才的储备也有所变化。“目前各家银行都在进行业务改革，改革力度还很大，此外，我们也在推行很多自动化的设备和直销银行、网上银行等，柜台门店的扩张已经明显缩减了，且加上社区银行的兴起，用人进入了调整环节。”某股份制银行个人业务部负责人表示。

　　趋势

　　多家银行精简后台人员

　　“其实现在银行还是缺人的，但是没有大力度招聘，其中一个原因也是因为将后台的业务精简，人才都往业务部门推。”某国有大行广东地区人事部门负责人告诉记者，目前，虽然后台部门人手也比较紧张，但是总行的要求是尽量精简，补充前阵。

　　无独有偶，记者从某股份制银行广州分行也获悉，该行去年开始就鼓励后台部门的员工到前线做业务，而后台部门也进行了大量的改革，“这主要也是因为银行的业绩压力越来越大有关，尤其是存款成为了今年考核员工的一个最重要的指标了。”上述股份制银行从后勤部门转到业务部门的一位员工如是表示。