“机器换人”可从机器人出租开始

　　 东莞时间网讯 位于厚街的名菱工业自动化科技有限公司是国内最早从事电脑花样缝纫机研发生产的企业，在其工厂进门上方的外墙上，用抢眼的红色字体写着：“造世界顶尖缝制设备，We can do !”从中可以看出名菱的董事长王精文对自己产品的自信。

　　对于目前东莞“机器换人”的现状，王精文有自己的看法，他说：“只要对市场有信心的企业家，都会想要‘机器换人’，但让他们观望的因素也不少，有资金问题，也有国内的机器人的稳定性缺乏的问题。”

　　王精文说，国内对机器人的研发可能不如一些发达国家，在这个时候，如果政府层面能支持一下机器人制造企业，提供一些科研经费，降低技术成本，也能促进“机器换人”更快更全面地开展。

　　 业内人士表示，机器人租赁市场大，研发维护人才紧缺，建议企业走从出租到生产研发道路

　　 人才机构换人之后 急缺研发维护人才

　　“机器换人”之后，对维护保养人员要求比较高，这类人员要对机器构造、性能非常了解，能排除故障。据调查：东莞制造业企业对技术研发和生产工程类人才的需求量较大，分别占比59.64%和58.43%。这一数据说明东莞制造业企业逐步进行转型升级，对技术创新和产品研发类人才有着迫切的需求。

　　记者在采访了多家企业之后，了解到，大多数企业“机器换人”之后，对机器操作人员的要求并不算太高。

　　东莞市爱玛数控科技有限公司首席执行官王国权说：“我们的机器，只要会玩手机的都能用，一个年轻人，只要培训2个小时就能操作，但要熟练掌握可能需要一个星期。”

　　卷卷毛的负责人叶润泉也说，更换的机器有点像相机中的“傻瓜机”，比较好操作，所以对员工素质要求不算太高，一个员工可以同时管理几台机器。

　　在唯美陶瓷，来自江西的李小华年过半百，不识字的他每次发工资只会用笔把自己的名字“描”出来。企业“机器换人”之后，他学习操作新机器，最终他做得不比别人差，还能独立操作部分机修。他觉得，转型之后的工作轻松、体面：“月薪从原来的3000多元涨到现在4000多元，加把劲还能上到5000元。”王国权说，“机器换人”对机器的维护保养人员要求比较高，这类工作人员要对机器构造、性能非常了解，能排除故障。

　　今年4月份，智通人才连锁集团数据研究中心在东莞莞城、长安、塘厦三地市场对近800家制造业企业进行了问卷调研，围绕2014年招聘整体情况、规模、职位类别、薪资待遇等信息进行调研。调研结果表明，东莞制造业企业对技术研发和生产工程类人才的需求量较大，分别占比59.64%和58.43%。这一数据说明东莞制造业企业逐步进行转型升级，对技术创新和产品研发类人才有着迫切的需求。企业成功实现转型升级必须进行技术创新、产品创新，而拥有创新型和研发类人才是重中之重。

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