松山湖将借珠三角示范区谋发展新突破
■在东莞的机器人产业版图中，松山湖（生态园）占据着重要的位置。（首席记者 郑琳东 摄）
■松山湖（生态园）党工委书记、管委会主任殷焕明。（记者 郑家雄 摄）
东莞时间网讯 熊幼林在松山湖创业已经快10年了，如今，他所执掌的圣源环保公司虽然掌握着水污染处理的核心技术，但在融资和市场开拓等方面却遇到了难题。
就在上个月，熊幼林听说珠三角国家自主创新示范区正式揭牌，其中松山湖（生态园）也被纳入其中。这个消息令他为之一振，他希望松山湖（生态园）能借助这轮发展机遇，通过政策设计，切实帮助企业实现新发展。
被纳入这一特殊政策区域后，松山湖（生态园）也亟需回答“我是谁”以及“怎么做”这些问题。近日，在接受东莞报业传媒集团“全媒体基层行”采访团采访时，松山湖（生态园）党工委书记、管委会主任殷焕明指出，接下来，园区将以此为契机，寻求政策设计新突破，在发展方面先行先试、探索经验。
园区迎来新的发展机遇
国务院批复珠三角国家自主创新示范区，这对松山湖（生态园）的发展是一个重要的里程碑，也是园区发展的一个新机遇，通过加入这一特殊政策区域，松山湖（生态园）可以更深层次参与到国家战略中。
专家分析称，本次国家自主创新示范区以珠三角8个城市的高新区为载体，就是希望探讨在这样一个整体空间尺度内，城市之间的创新园区如何分工协同，最终形成合力。这8个地区各有优势，在这样的一个格局里，松山湖（生态园）需要回答“我是谁”这样一个问题。
从目前来看，松山湖（生态园）为建设国家自主创新示范区已经打下了良好的基础，在全国高新区的综合排名从之前的52位跃升到了30位，拥有国家高新技术企业115家，上市挂牌企业16家，引进省市创新科研团队24个，园区已有3家国家级孵化器。
殷焕明认为，自主就是培育内生的动力，核心的动力不能靠别人；创新就是以技术创新引领发展，包括理念创新、制度创新等；示范就是先走一步，成为别人的榜样，告诉大家怎么干，作出示范。“在自主创新示范区推进过程中，遇到什么问题就通过这个工具解决掉，达到自主、创新、示范的目标。”
以创新为主线寻求新发展
殷焕明指出，松山湖（生态园）将以创新为主线，寻求国家自主创新示范区建设的新突破。
接下来，园区将继续大力培育高新技术企业，争取三年内实现高新技术企业的数量再翻一番；同时要着力培育创新创业服务生态，依托新型研发机构和孵化器，重点布局“双创型”的企业发展平台，构建创新创业生态体系。
广东思派康电子科技公司总经理陈亮则认为，园区要进行创新驱动发展，人才是核心的要素。他建议，松山湖（生态园）应该借珠三角示范区的契机，加大力度招引优秀人才，出台有竞争力的优惠政策，营造有利于各类人才聚集的工作和生活环境。
另外，殷焕明表示，依托散裂中子源、大学创新城、新型研发机构等重大合作平台，推动项目成果转化，把科技优势转化为 经济 优势。
通过高企培育、创新生态打造、高层次人才聚集、科技成果转化等，不断实现新技术、新产品、新业态、新模式的新突破。
探索政策设计新突破
国家自主创新示范区的核心是面向全球的“开放式创新”。松山湖（生态园）在上一轮开放发展中赢得了先机，但是目前优势不明显，必须要在新一轮开放中寻找话语权。示范区本质上是政策区，要通过优化外部环境让创业更加便利。
熊幼林建议，获批建设国家自主创新示范区，松山湖（生态园）在政策设计层面步子应该迈大一点，“在人才招引、高新企业扶持、科技 金融 创新等方面，园区在政策方面要敢于尝试，让企业能切实享受到政策红利。”
对此，殷焕明回应，松山湖（生态园）会借鉴经验，了解园区重点企业、科研机构的政策诉求，在调研后，尽快制定出园区在科技金融、产业发展、人才团队等方面的个性化政策，在发展方面先行先试、探索经验、做出示范。
专家认为，对于建设示范区，松山湖（生态园）要有两个突破，一是政策层面上，尤其是在对外科技合作、科技金融、知识产权等方面，需要有先行先试的政策或措施；另外要通过先行发展，将政策措施和发展模式推广到更大范围内。
企业声音：
东莞机器人产业协会秘书长陈永刚：
园区应助力企业保护知识产权
陈永刚是东莞机器人产业协会秘书长，通过走访园区的机器人企业，他发现，园区的许多企业经常会遭遇知识产权被侵权的情况，这令企业蒙受了不小的损失。
陈永刚介绍，为了保护企业的知识产权，机器人产业协会正在组织企业联手打造一个专利池，通过联盟的力量来应对侵权行为。陈永刚建议，“在知识产权保护方面，园区可以项目的方式进行资助，借助协会的力量，组织企业形成专利联盟，保护企业的合法权益。”
广东思派康总经理陈亮：
在招才引智方面应出台重磅政策
思派康是一家专注做智能可穿戴产品研发的企业，思派康总经理陈亮认为，松山湖（生态园）要建设创新示范区，当务之急是想方设法招引更多的优秀人才，借助这个契机，松山湖（生态园）应该在招才引智方面出台重磅政策。
“现在松山湖（生态园）也有一些人才配套政策，但力度还是不够，有的政策在落实方面还存在一些问题。”陈亮建议，可以采取“先宽后严”的原则，通过优惠政策，先把人才吸引进来，比如这些人才在园区工作一年，就给予怎样的配套政策。
陈亮认为，只有通过重磅人才政策，让更多的优秀人才愿意来园区创业和工作，才能形成带动效应，培育浓厚的创新创业氛围，改变园区的人才结构，为园区创新发展提供源源不断的动力源。
