母亲节快到了 这么多女性专属权益 快转给她！
“浓情五月天，感恩母亲节”。 下周日（5月14日）将迎来一年一度的母亲节。在这一天，光荣和赞颂属于天下每一位母亲。感谢母亲，赐予我们生命；感谢母亲，领我们来到这五彩斑斓的世界。
十月怀胎，一朝分娩， 生育小孩是每个母亲都必须经历的过程。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
今年6月底前， 生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点将启动。 在不少妈妈正准备迎接两孩的时候，生育保险政策的这一变化引发不少关注。 两孩后，生育保险能起到多大的保障？待遇会不会有变化？ 除了生育保险， 女性在职场里还有哪些权益保障？ 快跟着 工人君 来看看~
两险合并，
养二孩生育保险政策有啥优惠？
并非取消险种，享受待遇不变
人社部医疗保险司副司长颜清辉表示： “生育保险和医疗保险合并实施，不影响生育保险待遇水平。” 试点生育保险和医疗保险合并实施，主要是为了提高行政效率、降低运行成本。两险合并实施后，统一参保登记、统一基金征缴、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务，这将有利于提高征缴效率、整合医疗服务管理资源和经办服务力量、提升经办服务能力，能够为职工提供更加方便快捷的服务。
“合并实施，不等于从此没有生育保险了。”颜清辉强调，生育保险与医疗保险相比，有着不同的功能和保障政策。生育保险具有维护女性平等就业权益和女职工劳动保护的独特功能； 生育保险待遇除了医疗费外，还有生育津贴，这些都是其他险种不能代替的。生育保险作为一项社会保险险种，将继续保留。
此次合并实施试点，不涉及生育保险待遇政策的调整， 职工生育期间生育保险待遇也不会变，更不会降低。
不光报销生育医疗费用，还有生育津贴
职工所享受的生育待遇，都有哪些？
很多参保职工首先想到的是生育期间的医疗费用。生育医疗费用，即女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费，的确是生育保险待遇的重要组成部分。
不过， 支出更大的一项，是生育津贴， 即根据国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，占到生育保险基金支收的60%以上。 生育津贴是对工资收入的替代，由基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。
相关专家表示：全面两孩政策实施后，女职工因生育而暂离岗位的情况将有所增加。 明确生育保险待遇不变，由社会保险基金支付女职工离岗期间的收入，对于女性平等就业具有积极意义。
拓展：这5大职场权益，
女性可以拥有！
1
公平就业 同工同酬
《妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《就业促进法》第27条规定，用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2
妇女节可放半天假
在我国，妇女节（3月8日）是法定假日，妇女放假半天。同时，妇联、工会组织也会在妇女节向女职工提供一定专属福利，如体检、卫生用品等。
3
产假增加 另一半可休陪产假
《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
目前，全国已有29个省（区、市）修订地方人口与计划生育条例。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上， 各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天， 并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。
4
“特殊时期” 照顾多
目前，至少19个省份实施了“痛经假”，允许女职工在特殊时期休息1天或2天， 但各地规定并不一致，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。
5
每月可领卫生用品补助费
目前，许多省、市地区都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。
如河北从2015年11月1日起，女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。
黑龙江从2009年3月1日起，女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元。
山西则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于30元的卫生费，一年至少一次妇科检查、“两癌”专项检查、2%的一次性营养补助、职业健康检查。
