上半年广州每位求职者有1.82个岗位可选

21日，中国南方人才市场发布2015年上半年人才市场分析。报告显示，1月至6月，广州人才市场求人倍率为1.82，即每位求职者有1.82个岗位虚位以待，同比求职竞争激烈程度有所降低。而工商管理类专业在企业所需专业中仍属于最热门专业类别。

现象一??

求职竞争激烈程度同比减轻

作为广州人才供求的“晴雨表”，南方人才市场现场招聘数据显示，与去年同期相比招聘会召开的场次、进场招聘的企业数、入场人数、提供的职位数都有所减少。同时，企业招聘的职位数减少幅度较大。

据统计，2015年上半年的求人倍率为1.82。求人倍率是人才市场需求人数与求职人数之比。求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。求人倍率1.82，也就是说，每位求职者有1.82个岗位虚位以待。与去年同期的1.18相比，求职竞争激烈程度减轻了不少。

相比去年同期，南方人才网的上网招聘的企业数、发布职位数均较上年同期有明显下降。通过南方人才网（www.job168.com）新增及更新的企业共12849家次，新增及更新的需求职位数85万个，均较上年同期有明显下降。

南方人才市场相关负责人分析，网络招聘传统形式受到了移动招聘平台、社交平台等新求职载体的挑战。同时，用户求职习惯和揽才方式也在悄然发生变化，以微信为代表的微招聘的兴起，使得招聘求职方式和渠道变得更为多元化。

现象二??

金融中低端人才供大于求

从需求的专业情况来看，工商管理类专业在企业所需专业中成为最热门专业类别，占总需求的18.76%。工商管理类专业中需求量最大的是市场营销专业。从行业招聘需求看，营销类岗位居主力，相比去年同期，电子信息类需求仍有较大增长。

与此相关的互联网行业技术人才广受追捧，应用软件企业将扩大招聘规模。互联网行业争相抢夺技术类人才，其中电商平台和网络企业都希望第一时间抢占移动端入口，所以移动端开发工程师也将是热门的技术岗位之一，对后端开发的要求也使得后台开发工程师相关职位炙手可热。

需要注意的是，金融行业市场需求差异明显，高端人才备受青睐，中低端人才竞争激烈。国有股份制商业银行开始抢占互联网金融领域，合资基金公司的发展逐步成熟，银行业和基金业对高端人才的需求增长较快。同时，保险业一直是吸纳人才的佼佼者，其中，以营销高手、各类专业人才和投资经理为保险行业最缺乏的三类人才。

但报告分析，就整个金融行业看，初级人才供大于求，用人单位为了节约人力和培养成本，提高了从业人员的进入门槛。

现象三??

招聘主体私营企业占九成

从招聘企业的所有制情况来看，非公有制企业依然是招贤纳才主力军，私营企业招聘职位丰富。

通过南方人才市场现场招聘的企业中，非公有制企业占总数超过94%，显示出旺盛的用人需求。第一位是私营企业，占所有企业总数的90.91%，其次是港澳台投资企业和外商投资企业，分别占2.86%和2.22%。

报告指出，大部分企业在2015年均有人才招聘计划，其中比较明显的是民营企业招聘规模继续扩大，相当比例的民营企业愿意扩大招聘规模，招聘规模虽均在10至50人之间，但招人愿望比较迫切。同时，外资企业招聘技术人员比重较高，技术类职位占一半以上，但用人比较谨慎。

（编辑：苏卓图）