治理恶意欠薪重在预防

　　据报道，从本月起至明年1月，江门全市将重点对建筑施工、加工制造、制衣制鞋、餐饮服务、电子及其他中小型劳动密集型企业等进行执法检查，集中力量排查和治理欠薪工作。

　　岁末年初是欠薪事件的高发期。和谐的劳资关系关系到企业生产经营，特别是在经济大环境不算太好的当下，对欠薪事件防范于未然，这既是例牌菜，也是必不可少的工作。和谐的劳资关系涉及培训、劳动保护等内容，但工资是劳资关系中最关键、最核心的问题。笔者认为，治理恶意欠薪重在预防，要通过设立欠薪保障金、建立黑名单、工会介入协解等措施，让不良老板不能欠、不敢欠。

　　实际上，欠薪往往“有迹可循”，至少开始拖欠工资就是预警。有关部门设立欠薪黑名单，定期向社会公布，老赖黑名单必须指明道姓，甚至藉贯、住址、学历、年龄等信息都公诸于众，因为社会和公众也是制约欠薪老赖账的力量。当老赖成了光杆司令，将承担政治、经济、人脉、交易、消费等高昂代价，寸步难行自然不会轻易把信用当遮羞布。

　　而随着人口红利减少，新生代产业工人权益意识的提高，那些把员工当作廉价劳动力甚至“包身工”的企业，只能面临加速被淘汰的危险。一家企业要想做大做强，敬畏和尊重法律是不可动摇的根基。毕竟现代企业以人为本的管理理念早已深入人心，如果由于法律知识的欠缺，不能及时排解相关的矛盾，不能正确处理与员工息息相关的事务，也会引起不必要的纠纷与误解，何况克扣、拖欠工资与全民守法背道而驰。

　　尊重劳动的价值不是纸上谈兵，一家总是侵犯员工权益的企业，信誉坍塌，务工者、商业伙伴望而却步，无非是自断退路。看来老板、管理人员主动学法、懂法、守法，在带薪休假、劳动合同签订、旅游福利、职业培训等细节，必须给员工创造安全感和归属感。否则，老板成老赖，成了人人喊打的过街老鼠，不仅毁了企业，个人也必定没有前途可言。袁斗成