深圳六部门合力年末综合治理欠薪

　　为了遏制岁末欠薪高发，预防拖欠工资等劳动用工违法行为，综合治理欠薪专项行动和农民工工资支付专项检查两项行动正在开展。

　　2015年年初至11月，据市人社局统计，各级劳动监察机构检查用人单位21600家次，接受群众投诉举报1642件，办结各类劳动违法案件1505件。

　　 各政府部门加强信息互通

　　按照广东省的《全省综合治理欠薪专项行动方案》，市人力资源保障局、公安局、住房建设局、交通运输委、水务局和市总工会六部门各司其职，建立了研判机制，加强信息互通。

　　人力资源部门与公安部门共同建立日常信息通报与动态管控机制。各级人力资源部门根据欠税、欠社保费、欠水费、欠电费、欠厂（房）租费及群众举报等信息，对辖区内企业劳资关系进行预警预测和风险评估，定期向同级公安机关通报评估情况及存在拒不支付劳动报酬不稳定因素的企业。

　　在加大失信成本方面，住建、交通、水利等建设工程主管部门要建立健全施工企业“黑名单”制度，将欠薪行为作为企业诚信评价的重要因素。企业一旦被列入“黑名单”，在申报资质、人员职业资格、项目招投标等方面将受限制。

　　同时，建设工程主管部门在审核施工许可申请、实施行业监督管理时，要求新建项目建设、施工总承包单位和施工单位建立工人工资分账管理制度。凡未建立的，一律不予审批施工许可证或开工报告。

　　对于涉嫌拒不支付劳动报酬的犯罪行政执法，人社部门与公安机关将完善与刑事司法“两法衔接”的机制，及时通报情况、解决问题。依托“两法衔接”平台，按照劳动保障监察行政执法移送涉嫌犯罪案件类型及标准的规定，做好拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件的调查、移交、侦办、审查批捕、审查起诉和审判，年底前集中查处一批恶意欠薪案件，形成打击恶意欠薪的强大合力。

　　 重点检查劳动密集型中小企业

　　自2015年10月开始，深圳在全市范围内开展农民工工资支付专项检查，及时预防和解决用人单位拖欠工资问题，排查和消除因欠薪问题引发的不稳定因素。

　　检查的重点是加工制造业、建筑业、住宿餐饮等服务业企业及其他劳动密集型中小企业。主要检查用人单位支付劳动者工资情况、遵守最低工资规定情况及依法支付加班工资情况，以及用人单位与劳动者签订合同情况等，确保元旦春节前职工工资按时足额发放。

　　此外，开展用人单位欠薪隐患及劳资纠纷隐患的摸底排查，重点排查企业搬迁或转型引发的纠纷隐患。

　　各区劳动监察机构对各自辖区内用人单位开展执法检查，对重点行业、重点区域及发生过欠薪问题或群体性事件、隐患排查过程中发现存在问题的用人单位，进行重点检查。

　　据了解，在2014年11月下旬至2015年2月初的工资支付重点检查中，全市共检查用人单位14106家，涉及劳动者人数132.8429万人，责令支付工资及赔偿金6806.5158万元，涉及劳动者1.3314万人。(刘芳宇)