深圳发布青年人才资源蓝皮书人才廉租房“体制内”特征鲜明
18-29岁的年轻人才更倾向于来深圳创业；超过12 .5%的博士学历人才认为深圳吸引力较弱；能享受廉租房等优惠政策的年轻人具有鲜明的“体制内”特征……由深圳市青年科技人才协会与深圳大学联合调研完成的《深圳青年人才资源蓝皮书》(下称蓝皮书)昨日发布。调查结果认为，虽然有近五成的青年人才认为深圳的吸引力“较强(或强)”，但仍有40 .17%的青年认为“一般”，这表明深圳对青年人才的吸引力虽然维持在较高水平，但未来发展趋势需引起更大关注。
市青年科技人才协会曾联合深大于2013年12月面向全市党政机关、企事业单位、社会团体等60多家单位的近千名青年进行调查，深入了解青年人才在分布状况、生活状况、就业方式、业务方向、流动趋势、价值观念等方面的新变化和新问题。蓝皮书是第二次针对全市青年人才发展现状的调查报告。
事业发展是吸引力关键
调查显示，深圳对于18-29岁年龄段青年人才吸引力最大，这一年龄段的青年最具开拓性，勇于到大城市发展。相比其他年龄段，深圳对于30-40岁年龄段的人才吸引力较弱。这说明维持青年人才对深圳的认同具有重要意义。需要关注的是，有12.5%的博士学历青年认为深圳吸引力较弱。
相比现实利益，深圳青年人才更加关注的是“可持续发展”。年轻人为何会选择来深圳工作？传统观念中的“福利待遇”并不被年轻人最看重。调查显示，工作条件和事业发展机会(54.3%)、收入水平(53.7%)、住房条件(46.4%)和子女教育(23.7%)才是深圳吸引年轻人才的关键因素。这也显示出随着城市物价水平及房价的不断上涨，收入水平及住房条件对于青年人才极其重要。
廉租房分配需兼顾公平
报告显示，深圳青年人才主要还是以租房的形式在深圳居住，2013年比例为41.1%，较2012年略有下降。同时，也可以看到单位提供住房和政府廉租房两种形式均有增长，这说明政府和企业对于青年人才住房问题的愈发重视。
令人遗憾的是，能享受到廉租房等优惠政策的年轻人，具有鲜明的“体制内”特征。与2012年调查相同的是，目前廉租房的分配依然存在不均衡的状态，分配明显倾向于党政机关及政府企事业单位，三者合计占廉租房的比例达81.48%，样本中的外资企业青年人才更是没有人获得廉租房，这种状况在最近两年并无改善。年轻人希望，政府在加强廉租房建设的同时，需要在廉租房分配上更加公平合理。
根据调查，青年人才对深圳居住环境的评价上升。在治安状况满意度方面，2013年比2012年有较大提升，感到较满意及其以上的比例为62.1%。这体现出城建和平安城市方面努力的成果。
但是，在医疗环境方面，情况则依然不容乐观，虽然2013年的整体情况比2012年稍好，但有46.3%的青年人才认为医疗环境一般，而且回答较不满意及其以上者的比例仍然过高。
创业机会多 资金是创业主要障碍
深圳创业机会充足，高学历青年人才创业动力较弱，低学历人才创业比例较高。调查组织者分析认为，前者可能在技术和研究专长方面更占据优势；而后者可能来深时间较久，资源积累较充分。目前深圳存在的创业障碍主要是资金障碍、关系障碍和政策障碍。
虽然有近五成青年人才认为深圳的吸引力较强(或强)，仍有40.17%的青年认为吸引力一般，这表明虽然深圳对于青年人才的吸引力维持在较高水平，但未来的发展趋势需引起更大的关注。
每年春节后，企业招工启事随处可见。调查发现，18-29岁年轻人离职率最高，尤其是企业对年轻员工没有明确的职业规划时，年轻人离职率高达13.2%，比2012年的调查结果更是高出19个百分点。这对于企业青年人才管理工作极具启示。
采写：南都记者 朱倩