深圳市出台81条人才新政
深圳出台81条人才新政
每年人才工作预算达44亿元,“十三五”期间将拿出28万套人才房
“每年44亿元人才工作预算,81条人才新政,178个政策点”,深圳市委、市政府日前出台《关于促进人才优先发展的若干措施》(以下简称《措施》),涵盖人才引进、培养、评价、使用、激励等各个环节,覆盖院士等高精尖缺人才、博士后等基础研究人才、高校毕业生等中初级人才、工匠等技能人才以及创客人才等各级各类人才群体。
《措施》主要起草人之一组织部副部长郑秀玉说:“如果你认为自己是人才,你就对号入座,基本上能在178个政策点中找到对应的支持点。”
除了财政投入力度大,81条新政在人才松绑、激发市场活力、人才安居、人才服务四大方面都有所突破。《措施》的178个政策点中,156个政策点属于新增和强化,共占88%。新增和强化的政策点中,人才体制机制改革或政策创新数量最多,达90个,占比58%。
根据《措施》,深圳政府进一步简政放权,下放资源分配的权限,科研项目的自主空间将更大,例如给予科研人才更高比例的劳务费、实行机动编制管理、高端特聘岗位聘期管理等。郑秀玉举例说,人事制度的改革很多,原来市外有事业单位身份的人才,愿意来深圳,在5年内可以保留事业编制。
其次,激发市场活力也是此次人才新政的突破重点。以人才评价为例,过去由市政府认定人才,现在《措施》把相当一部分认定权给予企业、行业组织和领军人才,青年人才举荐制就是让有社会影响力的公认的成功人士推荐35岁以下的潜力股。
此外,在人才安居保障方面,“十三五”期间深圳市政府将拿出28万套人才房,大学生零门槛给予住房补贴,杰出人才可选择面积200平方米左右免租10年的住房,也可选择600万元的奖励补贴。
而在人才服务方面,过去深圳人才普惠政策多,但手续也复杂。郑秀玉说,“现在我们建立统一的综合性平台,不管是高层次人才还是应届大学生,来了深圳一窗式办理,不让你来回跑”。
深圳市综科院副院长曲建认为,新人才政策体系以解决集聚人才的热点问题为重点,提出的人才安居保障“升级版”可谓直击深圳市人才引进的“痛点”,这一新政的推出能够使深圳在日益激烈的区域竞争中抢占先机,对于深圳吸引人才、留住人才有较大实际意义。