珠三角企业应对用工荒：介绍女工进厂奖800元

　　参考消息网3月4日报道 港媒称，羊年春节过后，广东珠三角“用工荒”与“招工热”再现，新一代劳动力就业观念的改变、劳动人口的减少、薪资与物价距离造成的压力等都是影响因素，厂家商户也只得各出奇招“补血”。

　　据香港《南华早报》网站3月2日援引《羊城晚报》报道，这次春节前共有1027万在广东劳动工人返乡，较去年同期略有提高，而预计节后返广东比例约为92%，加上其他省市新入的劳动力，预计节后入广东工作的劳工总人数达970万左右。

　　即便如此，2004年初开始的珠三角“用工荒”仍然未得解决。最缺人的行业主要集中在加工制造、住宿餐饮和建筑装饰等劳动密集型行业。

　　以广东汕头为例，春节过后，当地服务行业佣工短缺现象突出，中高端岗位吸引不少应届毕业生。

　　据中新社报道，3月1日的汕头市区，很多服务行业商户都贴出“急招”“诚聘”等广告，其中，餐饮、美容美发、社区保洁等职位，用工短缺现象尤为突出。

　　一位美发店店长表示，每年春节过后，美发行业通常会进行一次员工“换血”。一家酒店人事经理则表示，由于很多“熟手”员工过节之后不一定会来，最怕过春节。

　　受传统就业观念影响，不少汕头本地人不愿意从事工作时间较长的服务行业。在汕头春季人才交流大会上，大会提供的都是中高端岗位，不少在外读书的学生特地赶回来应聘。

　　有在昆明读大学的今年应届毕业生表示，这是她第二次参加家乡的招聘会，因为父母希望自己回乡工作，但如果有更好的集会，也会考虑到其他城市。

　　该名应届毕业生表示，希望自己的第一份工作更有“成长性”，但不强求进入知名大企业。

　　对于这种希望做“更有意义”的工作的观念，前述酒店人事经理表示，新人大多缺乏经验，但到他们熟悉了工作之后，很快又觉得没意思、没前途，就会跳槽，对此也很无奈。

　　报道称，新一代劳工教育水准相对比较高、流动性比较强、利益诉求多元化、市民化意识比较强，择业观念与第一代已经有很大不同。

　　国家统计局今年1月20日发布的数据显示，16至59岁的劳动人口在2014年减少了371万人，降幅超过2013年，这已是内地劳动年龄人口比例连续第3年下降。

　　珠三角近年常住人口增速则明显放缓，劳动人口也得不到适当的补充。

　　供求关系下，加上城市物价不断升高，工人薪资低也成为招工面临的一大难题。

　　报道称，不少民工宁愿返乡避开高物价的大城市，到二三线城市工作，导致珠三角的“用工荒”进一步恶化。

　　据佛山市劳动就业服务中心的统计，佛山去年返乡过节的外来人员中，预计就约有15%的人选择待在家乡，不再回到佛山继续工作。佛山市劳动就业服务中心的有关负责人表示，企业用工缺口可能会高达八九万人。

　　报道说，在东莞，有企业出“老乡带老乡”的招工奖励计划。该企业负责招聘的人员表示:“今年再次提高了员工介绍亲朋好友进厂的奖励，介绍女工进厂的一人给予800元，介绍男工进厂的一人给予600元，比去年提高了200元/人，今年我们就有员工一人带了七八个老乡进厂。”