我省制定出台《广东省社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2014-2020年）》

　　近日，我省制定出台了《广东省社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2014-2020年）》（以下简称《中长期规划》）。

　　《中长期规划》针对体制机制和政策制度不完善，社工岗位设置不明确，投入不足，人才数量缺口大、能力素质不高、结构不合理等问题，做出了专门的安排。《中长期规划》共分为五个部分，9000余字。一是序言。主要阐述了社会工作专业人才的基本内涵，明确了社会工作专业人才队伍建设对于构建和谐社会、建设幸福广东的重要意义，总结了我省社会工作专业人才队伍建设成绩，分析了存在的问题，论述了加强社会工作专业人才队伍建设的重要性和紧迫性。二是总体要求和发展目标。确定了我省社会工作专业人才队伍建设的指导思想，提出了社会工作专业人才队伍建设必须坚持党政主导、社会协同、面向群众、服务基层、专业引领、职业发展、分类指导、有序推进的工作原则，明确了到2020年我省社会工作专业人才队伍的规模、结构、素质、发展载体、发展环境等目标。三是重点任务。分别从社会工作人才的培养、评价、使用、激励、体制机制等五个方面明确了我省社会工作专业人才队伍建设的重点任务。四是重点工程。根据我省社会工作专业人才队伍建设的重点任务，提出了社会工作人才培育基地建设工程、社会工作管理人才综合素质提升工程、社会工作服务人才职业能力建设工程、社会工作专业机构培育工程、社会工作专业人才区域均衡分布工程等5个重点工程。五是保障措施。提出了实施《中长期规划》需要的组织领导、责任落实、资金投入、营造氛围等方面保障措施。

　　《中长期规划》由省委组织部、民政厅两部门联合印发，主要特点、重点和亮点有：一是以服务群众为本，体现广东特色，打造社工专业人才高地为特点。该《中长期规划》是我省编制的第一个社会工作专业人才中长期规划纲要。《中长期规划》的编制把握社会工作专业人才以服务为本的理念，根据中央十八部委《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》、《广东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》及省委省政府有关文件精神，结合广东社会工作专业化及职业化的发展现状，统筹兼顾，突出重点，分类指导，合理定位，增强《中长期规划》的前瞻性、创造性、针对性和可操作性。二是以社会工作专业人才队伍建设重点工程为有力抓手，强化保障措施，确保完成各项重点任务为重点。《中长期规划》围绕社会工作专业人才的培养、评价、使用、激励等重点任务，提出社会工作专业人才培训基地建设、社会工作管理人才综合素质提升、社会工作服务人才职业能力建设、社会工作专业人才区域均衡分布等四项重点工程，并明确保障措施，确保达到总体要求和发展目标。三是以提升社会工作专业人才能力素质，促进人才区域均分布为亮点。《中长期规划》注重社会工作专业人才能力素质的提升，合理确定社会工作专业人才培养规模，首创性地提出了社会工作专业人才区域均衡分布工程，体现社会工作追求公平正义的基本理念，促进全省各地区、各领域社会工作与社会服务的均衡发展，尽可能使基层群众较为普遍地享受到社会工作的专业服务。

　　人才建设是强省之基、发展之源，2020年前是我省加快转变发展方式，推动科学发展、加速社会建设、促进社会和谐，建设现代产业体系和全面实现现代化，实现经济社会协调发展的重要时期，也是深化社会领域改革攻坚期和社会矛盾凸显期。编制《中长期规划》，加强社会工作专业人才队伍建设，对于加快转变我省经济发展方式、推动科学发展、提高人民生活质量、应对社会问题、缓和社会矛盾、维护社会稳定、推进公平正义、促进社会和谐，建设创新型广东，实现我省经济繁荣社会发展具有重要的支撑性作用。