深圳首个社区级和谐劳动关系促进会成立

促进会成员合影。

2015年来，深圳市龙岗区坂田街道南坑社区工会调解劳资纠纷16起，涉及金额23万元。但面对越来越多，越来越复杂的案件，南坑工会如何发挥工会作用，在源头化解劳资纠纷、推进新常态下和谐劳动关系建设？如何化被动为主动的去参与到企业的管理，服务会员企业，破解重点难点，创新工作手法，塑造品牌形象？经过近半年的酝酿和筹划，南坑社区和谐劳动关系促进会于1月12日正式成立。与会理事及企业代表纷纷表示和谐劳动关系促进会的成立，在改善企业的劳动关系、带动南坑整个区域劳动关系的改善方面将大有作为。

据了解，南坑社区和谐劳动关系促进会是深圳市首个社区级和谐劳动关系促进会的社会组织，同时也是社区社会组织参与源头治理劳资纠纷试点的创新举措，有力地整合了企业、物业管理、社区工作站、社区工会、社区劳动办等资源，促进会的成立赢得了中南国际、远东制杯、家家米粉、当纳利、长卓电子等30家各行业企业的支持，30多名与会代表选举了王吉奎为促进会理事长、南坑社区工作站曹爱华为副理事长、邱仲赞为秘书长。

当纳利法务事务部主管王吉奎强调，促进会的成立有助于积极引导和指导社会组织参与和谐劳动关系构建工作，充分发挥社会组织“减压阀”、“稳定器”、“润滑剂”作用，促进劳资纠纷源头化解实现  “柔性服务”、“应急、预防并重”、“多方联动”的服务理念和工作原则。

邱仲赞表示，促进会下一步将定期驻点南坑企业，与企业职工同吃同住同劳动，真正在源头化解劳资纠纷。接下来将重点推进六个项目：一是普及宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律；二是劳资纠纷预警。加强与职工密切接触，及时了解掌握职工的思想动态以及利益诉求，为了能够及时发现劳动关系隐患和妥善处置劳资纠纷，本社团建立劳资纠纷预警机制，建立劳动关系信息员制度，及时了解企业劳动关系隐患；三是协调劳动关系。发生劳资纠纷时，第一时间介入。在劳资纠纷调处过程中，发挥社会组织在倾听员工诉求、疏导员工情绪、提供心理咨询等方面的柔性作用，缓解劳资双方紧张对立关系，建立畅通有序的沟通表达机制，避免劳资双方加剧“正面冲突”；四是引导职工理性维权。社会组织在前期劳资纠纷隐患排查、后期劳资纠纷个案跟踪等方面积极介入，帮助员工澄清需求、引导员工通过合法途径理性解决纠纷，将劳资纠纷及时有效地在源头化解；五是加强会员企业、职工之间的交流。定期召开联席会议，畅聊身边趣事、分享生活心得，交流工作经验；六是整合社会资源。引导社会各方积极参与南坑社区和谐劳动关系构建工作，整合资源，形成合力，提高劳资纠纷调处社会效益，维护南坑社区劳动关系和谐稳定。

（编辑：苏卓图）