中国移动广东公司召开工会部门工作会议

2015年3月5日，正值羊年元宵佳节，中国移动通信集团广东有限公司（下称广东移动）党组成员、副总经理、工会主席凌浩同志来到广东移动工会办公室，参加工会部门工作会议。凌浩在会上向与会同志送上了节日的慰问，同时认真参与了工作讨论并给予重要指导，为在新形势下更好推进全省移动工会工作，进一步明晰了导向、鼓舞了信心。

凌浩在会上首先对省移动工会在2014年的工作给予了充分肯定，指出省移动工会在过去一年，积极发挥工会优势，在员工关爱、困难帮扶、文体活动、劳动竞赛及基层“走听转”等各方面，开展了大量工作、取得了良好成效，得到了省总工会和集团公司工会的高度认可。同时强调，在肯定成绩的同时，也要充分认清工会工作的形势和现状：一是要警惕外部势力对职工群体的渗透，时刻紧跟上级工会导向，切实加强深入基层，增强基层工会的能力的魅力；二是要正视企业工会面临的员工信赖度、凝聚力不足的现状，认真地将工会工作做到实处。

结合广东省工会第十三次代表大会和中国移动集团公司工会二届十次委员（扩大）会议精神及广东移动实际情况，凌浩就工会工作提出了六点要求：

一是切实保障好职工基本利益。在“反四风”的要求下，员工的基本利益和福利仍应该得到保障。当企业就劳动条件、工作环境需要做出较大调整时，工会要深入了解对员工产生的影响，切实保障员工基本利益。如在新形势下，工会履行“职工教育”职能所必需的培训学习活动，应该如何开展？需要工会与行政做好深入的研究，提出在符合规定要求下开展职工教育工作的具体方式，切实满足企业运营和职工生产生活的基本需要。

二是推动完善劳资沟通机制，增强工会作用。在变革过程中，应该积极提请资方完善与员工之间的沟通机制。遇到影响员工生产生活的重大政策调整时，能提前与员工进行充分沟通，发挥工会作用，通过民主程序推动相关调整政策的完善。存在因政策调整对员工造成影响的，要积极推动资方给予合理补贴，保障员工生产生活的基本需要。

三是开展好对员工重大问题的调研。工会需要从“涉及面、影响度”等两个维度，更主动地提出关于员工重大问题的专题调研课题，经集体决策后实施，使专题调研工作更符合员工普遍需求、更能推动解决员工的突出问题。

四是优化新形势下的班组管理工作。工会在承接班组管理工作后，要深入基层开展研究，了解一线班组在建设和管理过程中，存在的具体困难与“缺失”，结合新形势和企业实际，为全省班组管理工作提出新内容。

五是推进基层工会工作指导体系建设。省公司工会需要推进工会工作“去行政化”，建立和完善“基层工会考核”机制，“体系化”地指导基层工会人员素质和工作成效提升。

六是进一步转变作风和心态。进一步转变作风和心态，明确工会干部也是员工的一份子。增强把握员工动态及突出诉求的敏感性，增强勇于代表员工发声、向上合理争取的主动性，做实“代表员工、维护员工”的工作。

凌浩在会上做出的形势分析及工作指导，使广东移动工会工作的导向更加清晰，对重点工作的把握更加准确。同时，广东移动工会将全力更好落实上级工会部署，推进“幸福1+1”、“评先树模”、“三八女工关怀”等重点工作项目的有序开展。在新形势下，探索更好保障职工利益、更好展现工会作为的新思路、新方式。

（编辑：刘俊）