东莞“人才战”转至移动求职平台 企业各出奇招揽才

又是一年“金九银十”，新一轮招聘高峰来临。记者11日发现，今年的“人才战”转战“线上”的居多，除以往的网站招聘以外，智通人才连锁等人才机构近期推出了移动客户端、微信客户端等多种招聘模式，不少企业还推出了H5页面等活泼新颖的招聘手段。此外，还有东莞企业家研发推出针对蓝领工人找工作的APP，声称将豪掷千万元进行市场推广。在此形势下，不少实力派人才争相在线上觅求职机会。

　企业“卖萌”微信招聘 一天收到28人简历

资深设计吴先生在智通RPO页面上看到一家互联网企业月薪15000元招聘网页设计师，于是致电智通RPO顾问宋小姐，得知该企业刚通过RPO挂出招聘信息，还没等招聘海报撤销，已经有人才应聘上班，目前正在试用期。

宋小姐表示：“虽然有的人才询问的企业已经招到员工，但我们还是会把他们作为人才进行储备，一旦有合适的职位会立即推送”。

据智通人才连锁负责人介绍：“今年的‘金九银十’看似平淡，没有往常一样拥挤的人群在招聘会现场争抢人才，但线上招聘平台以及移动招聘渠道却异常热闹，竞争激烈”。真正的实力派人才转战线上竞聘。

线上招聘不仅给人才带来诸多便利，也给企业带来更多展示的空间，直接利用网络传播进行招聘。这两天，东莞企业才库猎头公司负责人艾志华就亲自体验了一把“微信招聘”。公司使用H5页面制作一则很“卖萌”的招聘信息，页面中加入了小黄人等鲜活的动漫形象，还配以动感的动画、歌曲，通过自己与同事的朋友圈发布出去。短短一天的时间，网页就被8003人浏览，收到28人简历。艾志华直呼，“移动互联真好，朋友圈力量真大。”

年中跳槽多是实力派 企业不惜重金纳才

记者还发现，秋季招聘的岗位多以技术管理岗位为主，企业也不惜重金纳才，提供的待遇颇为可观。在智通人才网的RPO招聘专页，月薪12000—30000元招聘区域经理，工程部经理18000—22000元/月，集团财务总监15000—20000元/月，制造部副总15000—20000元/月，电子商务经理8000—20000元/月，研发工程师7000—15000元/月，行政经理12000—15000元/月不等。

缘何企业在这个季节招聘肯下重金？智通RPO负责人介绍：“9月份、10月份离职换工作的人，和年初换工作的人不同，年初换工作，大多是拿了年终奖，想换一个公司、换一个机会；而这个时候换工作的人，宁愿放弃年终奖，通常他们大多是实力派，单纯对目前的工作发展空间不满，想换工作，这些人更加知道自己需要的东西，这样的人才更实在、更难得，所以高薪待遇也是理所应当”。

蓝领工人求职平台推出 助企业解决招工和农民工就业

那么，“金九银十”主要是中高级人才跳槽，他们转战线上平台，但是为什么求职现场基层员工还是有所减少？

“弱化现场招聘会是一种趋势，与时俱进推出适应才企供需的应用平台才是正道。”东莞业内人士说，目前已经有多款针对蓝领工人的移动互联网产品进入市场，蓝领工人已经可以实现移动端求职。智通人才就业顾问也表示，随着移动互联网的迅速发展，移动端是人手必备的应用利器。找工作也一样，不仅仅是中高端人才，蓝领技工也一样。高端人才用猎头，技能专才用RPO，那么蓝领用什么渠道求职？

智通人才外包公司王亚东介绍：“‘上班趣’是智通人才为蓝领求职人群打造的一个靠谱有趣的求职社交微信平台，求职者可以在上面找工作，也可以找老乡，还可以社交 娱乐 ，这个微信平台上面的蓝领辐射进厂工人、基层岗位技术人员，他们可以找离其所在地（当时所在的位置、住所、家乡）最近的企业求职，直接报名或在线咨询，也可直接打电话咨询，报名之后我们会有客服人员24小时内回复，为他推荐合适的企业就业”。

进入10月，由东莞企业家蒋治伟 投资 研发的APP移动端软件“聚聘”日前正式上线，引来大量蓝领工人注册关注。

蒋治伟说，他在这几年做劳务派遣的过程中，发现企业招工难，为满足企业的招聘需求，企业在不得已的情况下使用第三方中介机构平均月支出成本在300至800元/人之间，但企业本来这几年生意就难做，人工成本这么高，利润严重缩水，制造企业生存越来越难。他投资研发的这款软件致力于打造和谐、公平、开放的招聘求职环境，从而构建企业与员工、厂家与消费者共赢的生态圈。现在，他打算花1000万元做市场推广，助企业解决招工和农民工就业。蒋治伟说，该软件日注册量曾高达五万人。