茂名国税强化纪检监察干部队伍建设 打造国税事业坚强反腐堡垒

　　一直以来，茂名市国税局十分重视纪检监察干部队伍建设，按照“制度+科技+文化”的基本工作思路，在人员配备、教育培训、制度建设、作风整顿、文化熏陶等方面狠下功夫，努力打造政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范和廉洁奉公的纪检监察干部队伍，深入推进全市国税系统党风廉政建设工作，为国税事业的健康、平安发展提供了坚强保障。

　　一、以人员配备为契机，进一步优化纪检监察干部队伍结构。坚持高标准选人用人，不断优化纪检监察干部队伍的年龄、知识和专业结构，注重把党性好、作风正、能力强、群众威信高的优秀干部选拔到纪检监察干部队伍中，提高队伍的整体素质和能力。根据省国税局党组《关于加强广东省国家税务局系统纪检监察干部配备的通知》（粤国税党组函〔2014〕1号）精神，把已从事多年税收业务工作的征管科科长选调到市国税局稽查局担任专职纪检监察员，进一步加强对稽查工作的监督，力促稽查工作的规范开展。目前，市国税局及下属的6个县级局均已配备纪检组长，市国税局稽查局、车购税分局、直属分局、第一稽查局等4个直属机构以及全系统27个基层税务分局、4个县（市）国税局稽查局全部配备了专职纪检监察员。

　　二、以教育培训为支点，进一步提高纪检监察干部队伍业务能力。按照分级培训的原则，定期或不定期地通过集中培训、以会代训、岗位练兵、业务竞赛等方式，强化对纪检监察干部法律、税收、财务、计算机和其他相关知识的培训，使纪检监察干部拓展了视野，增长了才干，增强了本领，保持生机活力，不断适应社会的新发展、工作的新要求，成为国税部门加强反腐倡廉建设的“排头兵”。例如，举办全市国税系统纪检监察干部培训班，集中学习信访举报和案件查处等专业知识，进一步提高了纪检监察干部的信访工作能力。

　　三、以制度建设为抓手，进一步规范纪检监察干部队伍履职行为。坚持管用有效的原则，认真做好各项内部规章制度的“废”、“改”、“立”工作，为纪检监察干部规范履职建立有效的指引和刚性约束。特别是汇编了《茂名市国家税务局廉政风险防控手册（试行）》，共对领导班子和21个部门、共112项重要职权事项进行了梳理，编制了重要职权运行流程及廉政风险分布图94幅，排查确定风险点244个，制定廉政风险防控措施245项，明确了高、中、低三种廉政风险等级，并提出拟建立健全的制度21项，既有效提高了内部防控风险能力，又较好地完善了纪检监察工作的制度体系。

　　四、以作风整顿为重点，进一步树立纪检监察干部队伍良好形象。坚持自查与检查相结合，深入整顿工作作风。以强化问责倒逼工作落实，严明纪检监察干部办案纪律，要求办案人员保持高度责任心，保守工作秘密，保证办案质量。大兴求真务实之风，自2007年开始，每年在纪律教育学习月活动中坚持开展“廉政直通车”活动，积极组织纪检监察干部下基层、听民意、察实情、宣党纪、讲廉规，在深入了解群众和干部所需所想所盼的同时，大力做好廉政宣讲工作，以纪检监察干部的廉洁形象影响和带动系统的作风建设。

　　五、以文化熏陶为引领，进一步巩固纪检监察干部队伍廉政基础。注重文化对纪检监察队伍建设的引领作用，通过组织开展廉政书画摄影作品征集活动，强化巩固廉政意识，提升纪检监察干部的廉政文化“软实力”；通过建设廉政文化展厅，展示纪检监察工作成果和纪检监察人员风采，强化纪检监察干部的工作成就感和荣誉感，增加对纪检监察工作的归属感和使命感。通过开展“一部门一主题”、“一岗一铭”等活动，培养纪检监察干部爱岗敬业的职业道德；通过举办“道德讲堂”活动，促进纪检监察干部树立崇高的理想信念，崇尚简朴、清廉的生活方式，巩固纪检监察干部崇廉、倡廉的道德基础。