东莞市委组织部历史展览连载之四：莞邑干部 模范风采
市委组织部坚持整体谋划、系统推进，先后制订一系列中长期规划，不断增强全市领导班子和干部队伍建设的前瞻性和系统性。
市委组织部历来强调，健全完善选人用人科学民主决策机制和把握优秀主要领导干部成长规律，是关系到选准用好干部和培养好干部的两个关键。
市委组织部坚持改革创新，大力推进干部人事制度改革，初步形成配套齐全、约束有力、科学合理的干部工作制度体系。各单位、各镇（街）坚持抓好各项干部制度的巩固落实和创新发展，为全市建设高素质干部队伍筑牢根基。
东莞初步建立分类提名制度，实行市委全委会民主推荐提名、本系统或本单位民主推荐提名、组织推荐提名、个人推荐提名等多种提名方式相结合的初始提名制度。
坚持程序完整，不符合《干部任用条例》规定的不上会、不上报、不审批，确保选人用人公信度。
近年来，市委组织部在公开选拔方式上进行了积极探索，率先专门面向“新莞人”公选团市委、市总工会、市妇联专职副书记（副主席）。
在公选中形成了“主评委组代表评委组”的面试方式，由此组成超过50人的大评委组。经过几年的探索实践，一大批年轻的优秀干部通过公开选拔、竞争上岗逐渐成长，在各条战线崭露头角，大展作为。
2010年6月，东莞召开了全市大规模培训干部动员大会，时任市委书记刘志庚亲自作动员部署，并下发了《关于适应我市加快转变经济发展方式要求大规模培训干部的实施意见》，推动干部培训工作全员覆盖。近年来，东莞在干部培训上“舍得花力气，舍得投入，舍得花精力。”过去五年实现市管干部人均轮训2遍以上。
科学规划干部梯度队伍建设，打造“丰羽强翅行动”品牌，通过 “一人一品牌”创建活动，提高后备干部的综合能力和素质；2013年起，实施“百名优秀中青年领导干部培养计划”，创新模式开展中长期培训学习，培养造就一支具有世界眼光的中青年领导干部队伍。
除了主阵地的教育培训外，还与十多所国内高等院校和科研院所建立了友好合作关系。省委组织部《广东干部教育简讯》介绍了我市大规模培训成效。
2006年起，市委组织部探索实施境外培训，分期分批组织领导干部赴世界先进国家和地区，学习借鉴产业结构调整、城市规划建设、社会管理创新经验。截至2013年底，共举办培训班40期，参训干部1271人次。
“2013年度出国（境）培训项目对接会”在东莞召开。各省区市、中央部委（办局）共127个出国（境）培训管理部门和147家境外培训机构的代表参加会议。
坚持围绕城市中心工作，组织专业培训，把理论学习与解决实际问题、推进工作结合起来，促进学以致用。东莞在学习借鉴国外先进管理和建设经验后，促成了廉租住房建设、森林城市建设和产业园区建设，并促进了市职业技术学院提前落成。
近年来，东莞市着力于匡正用人风气，2010年6月17日，市委召开常委会就四项监督制度进行专项部署，率先在镇街推行“一报告两评议”制度，并推广到全市所有有干部任免权的单位，创新并坚持“两集中一反馈”任前谈话制度。
自2008年开展全国组织工作满意度调查以来，东莞市各评价项目得分均在全省位列前三。其中，2010年“对干部选拔任用情况的评价”和“对防止和纠正用人上不正之风工作的评价”满意度位列全省第一。2011年，市委组织部开展了一系列卓有成效的换届选举筹备工作，营造了风清气正的环境。2012年，东莞市被评为全省换届风气先进市。
2011年，市委组织部从机关、农村基层和企事业单位中聘任50名干部监督员，拓宽监督渠道，重点监督干部在政治思想、道德品质、履行职责、工作实绩、工作作风及遵纪守法等方面的表现。
严格做好市管干部的日常管理，严格审批干部职工的出入境申请，要求干部职工按规定做好申请和通行证、护照回收登记，安排专人管理。
2010年以来，我市接收来莞挂职、调研和培训学习的干部共计26批321人次。其中包括省直部门及外省干部来莞挂职和培训学习，也有江门、佛山、清远等兄弟城市干部来莞开展驻点专题调研。
东莞时间网讯 “为政之要，莫先于用人”。在推动东莞改革发展事业的历史进程中，市委组织部坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，培养选拔了一大批优秀的领导干部。他们发扬东莞干部厚德务实、敢闯敢拼的优良传统，团结引领广大群众解放思想、锐意进取，走出了一条富有东莞特色的发展道路，用生动实践诠释了“东莞精神”，展示出了新时期“人民公仆”的良好形象。
（一）规范：谋划长远 树立导向
多年来，市委组织部在选拔培养干部中，坚持制订中长期规划，注重创新和规范干部人事制度，为全市建设高素质干部队伍打牢了制度基础。
（二）竞优：科学选贤 竞争择优
市委组织部在选拔干部中，严把提名入口，严格选拔程序，不断提高选人用人公信度，并采取公开选拔、竞争上岗、量化考核等多种措施，确保优秀干部脱颖而出。
（三）树人：用心培养 尊重规律
市委组织部按照市委部署，着力推动大规模干部培训工作，全方位推进“学习型”干部队伍建设，拓展多渠道形成党校培训与高校培训互补，境外学习与到先进地区考察结合，课堂学习与网站、论坛学习共促的学习培训格局，使干部培训工作走在全省前列。
（四）监管：加强监督 从严管理
市委组织部坚持关心爱护与从严管理相结合，认真履行职责，加强对干部的教育管理，推行干部监督员制度，匡正用人风气，东莞选人用人公信度在全省稳步居前，2012年被评为全省换届风气先进市。
（五）提升：对口援建 交流成长
市委组织部以对口援建为突破口，大力推动异地交流任职，派出多批干部挂职援藏、援疆、援川，支援韶关、云浮、揭阳、广西河池等地建设，同时大力推动机关与镇街任职交流，并做好异地干部来莞挂职工作，构建了全方位、多层次、多形式的干部交流体系。
多年来，外派援建挂职的干部受到市委、市政府的高度重视和大力支持。援建期间，他们辛勤工作工作，表现突出，返莞后得到提拔或重用，如：援藏干部张绍培、蔡家华，援疆干部游耀波、殷焕明，援建四川映秀干部陈林佐、莞韶产业园挂职干部陈仲球等，得到市内外多方认可。
温馨提示：
欢迎广大党员群众走进组织部，参观部史展览。展览地点：东莞市行政办事中心东楼1楼；展览时间：9：30至11：30，14：30至16：30（节假日除外），供广大党员群众参观（请带上身份证件）；联系方式：0769-22836709，0769-22836700。
