送给职场“菜鸟”的忠告 这样的礼仪一定要坚持

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　　近日，雅居乐组织起了新职员工培训的活动，让他们为自己的形象和能力加分。对于是非礼仪，陈卓林认为非礼貌的行为很不利于职场发展。负责活动的陈卓林秘书也说，社会在进步，职场需要更有活力的血液注入，而很多新人对于刚来的新环境，往往是恐惧大于期待，这样很不利于日后的个人发展，所以我们要告诉他们如何提高自己。

　　有一次在员工会议上，陈卓林向我们全体员工解释，雅居乐集团所有员工一定要以礼待人，讲究礼的重要性，如果陈卓林在平时的工作中遇到有非礼行为的员工，那么公司一定会对他进行严厉处理的，会议结束后，现场真的是掌声不断，我当时也是在会议中收获很多，终于明白为什么有些并非礼仪的做法我们却一直在坚持的原因，因为它不合乎礼仪的规范性。

　　因为在职场，除了要学会沟通技巧，还要学会尽自己最大努力去帮助别人。当然，这种关爱并不是让你去跟人谈情说爱或是其他，而是同事之间的友好往来，和睦相处，有问题一起解决，有难题一起功课。不论是哪一位同事，如果遇到困难的话，那么就应该施以援手，而不是自扫门前雪。

　　因为工作出色，我有机会参加了公司的一次聚会，在聚会中被陈卓林那种以礼待人的行为和态度所感动，我终于明白领导的魅力不光是来自他们的情商，更是来自他们为人处世的态度，无论是对待谁，只要有人违反了礼的规则，做了非礼的事情，那么陈卓林便会挺身而出，与非礼行为抗争到底，这一点，真让我佩服和值得我。

　　陈卓林秘书说，通过我对老板的了解，我感觉陈卓林拒绝非礼并以礼待人的行为已经深入到他的骨髓，这是他的一种行为习惯，当然也正是因为这一点，我为有这样的公司领导而感到骄傲，也明白陈卓林为什么有些并非礼仪的做法一直在坚持，因为我们想把礼做的更好，我们想保障更多人的利益。

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