陈昭庆：创造良好人文生态 助推职工可持续发展

本版摄影：林景余

党的十八届五中全会把绿色发展作为五大发展理念之一，强调必须坚持节约资源和保护环境的基本国策，坚持可持续发展，坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，加快建设资源节约型、环境友好型社会，形成人与自然和谐发展现代化建设新格局，推进美丽中国建设。如何理解坚持绿色发展理念对工会工作的指导意义？怎样利用绿色发展理念引领我省工会工作？日前，记者采访了广东省总工会常委、省教科文卫工会主席陈昭庆。

记者： 如何理解坚持绿色发展理念对我省工会工作的指导意义？

陈昭庆： 五大发展理念是十八届五中全会的重大理论成果。习近平总书记近日在重庆调研时强调，五大发展理念是不可分割的整体，相互联系、相互贯通、相互促进，要一体坚持、一体贯彻，不能顾此失彼，也不能相互替代。绿色发展理念与其他四大发展理念一样，都对我省今后开展工会工作具有重要指导意义。

绿色发展强调人与自然环境的和谐，既包括自然生态环境，也包括人文生态环境。从工会工作的特点出发，工会是服务职工的，所做的是人的工作，面对的环境多是人文环境，工会服务职工更多体现在人文生态方面。以绿色发展理念来指导工会工作，重要的是坚持绿色人文生态发展，对职工积极开展人文关怀，陶冶情操，纯洁心灵，丰富精神，创造一个有利于职工成长成才、建功立业的和谐良好的社会环境。

记者： 具体而言，工会应该如何运用绿色发展理念来指导开展工作呢？

陈昭庆： 用绿色发展理念指导工会工作，应坚持以人为本，凸显人的主体性，遵循人的发展规律，尊重人的本性，培育人的敬畏之心，敬天敬地敬人，做到人与自然、人与人之间的相互融合，从而营造良好的人文生态，让广大职工积极作为，可持续发展。个人认为，具体可着重从以下几个方面考虑。

一是坚持道德建设，养浩气，树正气，传递正能量，积极践行社会主义核心价值观。当今社会，历经各种思潮的洗礼，价值观、人生观、道德观不断受到挑战。通过加强对职工思想道德建设，如开展劳模先进事迹巡回报告、评选职业道德楷模等传递正能量的活动，让整个社会树立起一种学习先进，学习劳模，践行社会主义核心价值观的浓厚的社会风气，营造一种绿色、健康、充满活力的生态环境。

二是突出人的主体地位，发挥主人翁精神，最大限度满足职工的各种合理需求。工会要急职工之所急，解职工之所困，满足职工之所需，这是一切工作的立足点和出发点。从物质上的帮扶解困，到精神上的供“氧”补“钙”，文明建设，从劳动技能的培训到劳动竞赛的开展，根据不同层面职工的需求，提供不同的服务方式和手段。

三是尊重人的个性，挖掘人的潜能，让职工的智慧才华得到充分释放。注重广大职工的专业成长，培养职工的业余爱好，让他们保持工作的热情和激情，实现可持续发展。

四是加强制度建设，建立一个健康健全、有利于职工成长发展的机制。如源头参与工资集体协商机制、工资增长机制等相关劳动政策法规的制订修改，从制度层面为职工提供保障，增强职工的安全感和幸福感，确保职工发展的长期性。

记者： 在坚持绿色发展理念中，应遵循哪些原则？

陈昭庆： 工会坚持绿色发展，其根本宗旨就是要全心全意服务好广大职工。应遵循三个原则：一是以人为本的原则，这是强调人的主体地位，保持事业发展的初心。二是节约资源的原则，这是强调资源（包括人力资源、自然资源）的稀缺性、有限性，力促发展的方式、方法、手段要适当、有限。三是可持续发展的原则，这是阐明发展的目标指向，不是杀鸡取卵，一锤子买卖，而是持之以恒、立足长远的无限发展。如果遵守了这三条原则，其发展就是符合规律、健康适度、充满生命力的绿色发展。现在有的地区因为工作环境、经济环境恶化，导致工厂倒闭，工人失业，职工的基本生活受到影响。工会应及时、精准地给工人谋出路，给没有能力就业的员工加强培训，使之转型、转岗，重新就业。给一些有困难的家庭重建家园，重拾生活的信心。员工本身也要加强自我修养、锤炼，通过学习培训不断提升自己，充实自己，壮大自己。

记者： 对于工会坚持绿色发展理念，你有什么期待？

陈昭庆： 通过坚持绿色发展理念，我们的目标就是让职工增强“五感”：一是归属感，让他们感到有组织；二是认同感，认同工会的工作；三是尊严感，劳动得到尊重，人有尊严地生活；四是成就感，让他们容易感受到成才成功，趣味运动会流行，就是因为门槛低，每人参与后都感觉开心、快乐、成功；五是幸福感，工会工作做好了，职工就有幸福感，发展可持续，幸福就可持久。

（编辑：苏卓图）