深圳公办教师招考被指萝卜招聘:笔试低分考生面试逆袭
今年7月，深圳市面向全社会公开招聘3637名公办中小学教师。而在招考公告发出10天后，深圳市政府公布《深圳市公办中小学购买教育服务实施办法》。有教育从业者认为，该《办法》的公布意味着深圳招用临聘教师将成为历史。
在 此大背景下，本次招教考试格外引人注目。有教育专家认为，本次考试将是深圳临聘老师得以“扶正”的为数不多的机会。可随着光明、坪山、宝安等地公布考试成 绩及入围体检名单后，围绕着考试公平性的质疑声开始出现。有参加考试的教师直斥，此次招教考试是一场“萝卜”招聘，各区教育局及学校打着向社会招教的幌 子，实则是为了“消化”各学校的临聘教师，而民办教师则再一次成为悲惨的“陪跑人”。
对此，深圳市教育局表示，本次招考由市人力资源保障局和教育局总统筹，市考试院负责组织笔试，各区人力资源保障部门和教育部门组织面试。面试考官组成人员数5人，用人单位考官不超过2名，符合深圳市事业单位招聘规定。面试全程监控，录音录像，确保“阳光”操作，公平公正。
考生对自己面试成绩有疑问的，可按相关程序，向面试组织部门申诉；对反映的涉嫌作弊违规情况，可按相关规定向纪检监察部门投诉，一旦查实，将按规定严肃处理。
有考生面试前做记号？
有考生称，在面试考生中，有该学校的代课老师在脖子或手臂上绑着一条丝带；甚至有本校参考的临聘老师穿上学生校服参考。
参加光明新区招教考试的民办教师吴萍(化名)介绍，在光明新区某学校面试中，有考生在脖子或手臂上绑着一条丝带，而这些考生大多是该学校的代课老师，“进考场的时候就缠着丝带，肯定是做个记号，能有空子可钻。”
而在坪山新区，一名方姓老师表示，坪山高级中学的面试中，本校参考的临聘老师甚至穿上学生校服参考。但无论是吴萍还是方老师均表示，当时并没有拍照存证。
对本轮“招教”考试面试结果，心存怀疑的还有李文(化名)。李文是南山区一所小学的代课老师，也叫临聘教师。临聘教师是国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。
从 字面意思上看，临聘教师与带编教师相对，通常是指在正编教师休产假、病休、进修时临时替代教师。因而，李文对“临聘老师”的身份一直有着强烈的不确定感， “好像是今天过来代课，明天后天随着准备收拾东西走人。”事实上，在深圳临聘教师已经超出了其字面的意义，他们中的不少人与正编教师从事同样的工作。不 过，在李文看来，二者虽然“同工”，但在报酬、社会地位，甚至职业理想、社会上升通道上，却有着天壤之别。
7月中旬，在得知深圳招教考试的消息后，本在外地过暑假的李文，急匆匆地赶回了深圳。已有两年多临聘老师经历的李文，这次报考了宝安福永的一所小学。
而在李文报考后不久，深圳市发布《深圳市公办中小学购买教育服务实施办法》，办法规定2019年1月，财政部门将取消中小学空编经费及员额经费，编制部门不再核定中小学雇员及专项员额。这也意味着，深圳招用临聘教师将成为历史。
坊间的传闻终于尘埃落定，介于民师与正编教师的临聘教师的位置不再尴尬，这一次是彻底的消失。李文自述，在看到新文件后，他曾一度感到绝望，“也只有几年时间了，感觉转正的机会不多了。”
回深后，李文早出晚归，一天有10多个小时泡在深圳图书馆，他甚至孤注一掷，拿出工作积攒下来的一万多元报了一个教育培训班。7月底的笔试成绩，让李文松了口气，近71分的高分，让他排在所报考岗位笔试成绩的第二名，并顺利进入面试阶段。
实 际上，笔试成绩在此次招教考试中占比权重，比以往有所减少。参加盐田、坪山、光明等区考试的多名老师介绍，笔试成绩并不能拉开各考生差距，一般入围面试的 分差不会超过5分。南都记者在宝安区招考笔试成绩单上看到，入围面试的考生笔试成绩几乎都在65分以上，超过75分的寥寥无几。
8月20日，宝安区公布考试总成绩及入围体检公告。李文总成绩排在第三，没能竞聘上岗位。李文称，其竞聘的岗位招2人，共有10人进入面试，考生的面试成绩差距悬殊，“除了总成绩前两名是90分以上外，其余的全都是70多分、80多分，这样一下拉开了差距。”
令李文惊讶的是，面试前两名均是该校的临聘老师。“当时想应该是个巧合，但我问了很多朋友，都说考本校的面试分数都很高。”李文怀疑，此次招考的面试中存在些许“猫腻”。
被逆袭的面试？
有考生介绍，与其竞聘同一岗位的一名本校临聘老师，笔试成绩仅仅排在入围考生中的中下游，而在面试中该老师突然“逆袭”，以90多分的面试高分跃居榜首。
持与李文同样看法的报考老师不在少数。参加盐田区招教考试的一名张姓老师介绍，与其竞聘同一岗位的一名本校临聘老师，笔试成绩仅仅排在入围考生中的中下游，而在面试中该老师突然“逆袭”，以90多分的面试高分跃居榜首，“确实令人费解，为啥面试能拉开一二十分的差距。”
总成绩出来不久后，李文加入的几个考试微信群里频频传出面试“逆袭”的故事。而随着各区总成绩榜的出炉，有关本次招教面试的质疑声四起。
李文对面试影响深刻，他记得面前坐着5位考官，所提的问题并不棘手。李文自认发挥出了正常水平，“成绩没出来前就在想，面试还可以，加上笔试成绩，跻身前两名还是很有希望的。”
在 微信群中的汹涌讨论中，李文开始思索面试的所有环节。他特意在网上搜索发现，当天5名主考官中有两人是该校的副校长及老师，“考上的一个女考生，在考场外 面还和一名副校长打了个招呼，都在一个学校，很可能存在 走后门 的现象。”但李文也自述，此事仅为猜测，其并未有真凭实据。
同样苦无证据的招考落榜者吴萍也认为，面试中多起“面霸”以及“逆袭”的故事，说明面试存在不公平的现象，“每个面试点都设有监控录像，如果问心无愧大可以把录像调出来让社会各界看看，也能让我们知道别人是不是真的那么优秀。”
深圳市教育局在回复南都记者采访函时表示，考生对自己面试成绩有疑问的，可按相关程序，向面试组织部门申诉；对反映的涉嫌作弊违规情况，可按相关规定向纪检监察部门投诉，一旦查实，将按规定严肃处理。
焦点
一场“消化”性的考试？
近段时间，一种说法在参考老师间流传出来。“本次考试是一场 消化 性的考试，临聘老师将取消，先消化本校的临聘老师，再消化本区的，最后才是外区的，而民办教师和外地教师再一次成为陪跑人。”
吴 萍对此深信不疑，她有着10年的从教经验，此前也曾参加过几次招教考试，尽管从来没有入围，但对于考试的公平性并没有太多质疑。她介绍，前几年的招教考试 与今年相比，主要有两大变化，一是入围面试的比例加大，由原来的1个岗位对应3人变为5人；二是笔试面试比从往年的5：5变为4：6，“这就是无形中加大 了面试的比重，此前比例一样，会有质疑高分低能，现在面试比重加大，人为的可操纵性也随着加大。”
吴萍表示，其参考的光明新区某学校，从外区赶来参考的老师考上的比例十分小，“招考公告上明文写着除某些岗位外，其余的都是面向全社会招聘，但感觉确实已经变成了一场消化性的考试。”
有数据统计，目前深圳公办学校正编教师五六万，而临聘老师上万名。在《深圳市公办中小学购买教育服务实施办法》政策出台前，临聘老师的地位十分尴尬；而在办法出台后，不少临聘老师更是把转正招考当做唯一的出路。
奥 一网上甚至有一篇网帖，将此次招教考试称为“萝卜招聘”。该网帖表示，原来有些区的招教考试是由区里统一招聘，比如：一个区语文老师招20人，数学老师招 15人，笔试面试体检合格最终考上的老师再统一分配到有需要的学校，“现在已经是具体分配到某某学校，比如A学校语文招一个，数学招两个，就等于是挖了几 个 萝卜坑 ，由学校选择合适的 萝卜 往里面填。如果这个区公开招考结束后发现，学校招了正在或者曾在该校当临聘教师的，而且如果该老师的面试成绩又一骑绝尘，那基本能断定是填进坑中的 合适萝卜 。”
李文表示，虽然目前的很多结论只是猜测，但不可否认的是许多考生对面试环节存在质疑，“我们希望有关部门能秉公处理，将面试打分明细以及录像予以公开或进行相关调查。”
部门回应
宝安教育局：
目前未发现面试环节作弊现象
宝安区教育局率先回应称，本次招教面试严格按照全市公开招聘相关要求开展，本着公开、平等、竞争、择优的原则进行。面试形式为教育类结构化面试，试题委托专门机构命制，命题人员在考前及考试期间全程封闭，试题现场启封。
回应称，面试考官由5人组成，由招聘单位及交流考官组成，招聘单位考官按市统一政策不超过2人。考官独立评分，依4个要素评分，且每个要素去掉一个最高分和最低分，最后取平均分。笔试占40%、面试占60%是市统一规定，各区均按要求执行。
同 时，为确保面试公平公正，还专门开发了抽签系统，考官在考试当天现场电脑抽签产生，差额考官达32%。考生也是现场抽签确定面试顺序，面试完毕当场领取面 试成绩通知单；考场内设摄像，监控考试全过程；每个考室内设计分、复核、监督3人，确保考室现场平稳有序、面试分数准确无误。2天面试结束后当日复核分 数，确定无误后立即公布入围体检人员名单。
而至于有老师报料个别考生在面试环节作弊的现象，目前宝安教育局没有发现，如有相关证据，可以向宝安教育局纪检部门投诉，一旦查实，将严肃处理。
市教育局：
面试全程监控，录音录像如发现违规，可向纪检部门反映
本次公办中小学教师招聘严格按照《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》(深人社规〔2012〕16号，以下简称《招聘办法》)规定执行。
关 于笔试面试比重问题，市教育局表示，为使教师招考更符合教育教学实际，使有教学实践经验积累的教师参加招考更有优势，市人力资源保障局牵头会同市教育局专 门制定了完善教师招聘方案，并经市政府同意实施。一是提高参加资格审查和面试人员的比例，由3倍提高到5倍；二是提高面试成绩权重，面试成绩占总成绩权重 由50%提高到60%。以上两项调整，均符合《招聘办法》规定。
“原来笔试比例较重的时候，也有一些考生反映意见，认为当老师怎么能凭一张试卷决定呢？现在面试部分成绩比提高，这个也符合招考政策，但还是有考生不满，确实很难满足所有人的诉求。”
而针对考生反映的面试存“萝卜招聘”的现象，该局回复称，本次面试，考官组成人员数5人，其中2名用人单位考官，符合招聘政策规定。同时，面试全程监控，录音录像。
“对 于有考试反映的 萝卜招聘 ，首先考生需要经过笔试才能有资格面试，并不是每个临聘老师都能进去本校面试，进入面试的都是笔试通过并有资格的；二是考官、面试组织方式、评价标准，回 应中已经给出说明。面试全程是有录像的，如果有违规，考生可以向纪检部门反映取证，如有违规作弊肯定严肃处理。”
回复称，对于个别考生反映的面试成绩问题，可按相关程序，向面试组织部门申诉；对反映的涉嫌作弊违规情况，可按相关规定向纪检监察部门投诉。
延伸阅读
年底还有一场教师招聘
明年起招考时间更灵活
8月26日，市教育局在官网刊发一篇名为《严格教师招聘程序，把好教师入口关》的文章。文章表示，为使本次教师招考更符合教育教学实际，市人力资源保障局牵头会同市教育局专门制定了完善教师招考方案，并经市政府同意实施。
本 次招考主要有两点变化：一是提高参加资格审查和面试人员的比例，由3倍提高到5倍，增加了考生进入面试的机会，也有利于用人单位挑选到更合适和优秀的人 才；二是提高面试成绩权重，面试成绩占总成绩权重由50%提高到60%，更注重对教师实际教学的考量，更有利于使有教学实践经验积累的教师脱颖而出。以上 两项调整，均符合《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》(深人社规〔2012〕16号)规定。
本次招考，由市人力资源保障局和教育局总统筹，市考试院负责组织笔试，各区人力资源保障部门和教育部门组织面试。面试考官组成人员数5人，用人单位考官不超过2名，符合深圳市事业单位招聘规定。面试全程监控，录音录像，确保“阳光”操作，公平公正。
考生对自己面试成绩有疑问的，可按相关程序，向面试组织部门申诉；对反映的涉嫌作弊违规情况，可按相关规定向纪检监察部门投诉，一旦查实，将按规定严肃处理。
今年年底，市、区还将组织一场教师专场招聘；明年起教师专场招聘进入常态化，招考时间将更加灵活，以满足学校用人需求。
声音
我在光明新区某学校面试中看到，有考生在脖子或手臂上绑着一条丝带，而这些考生大多是该学校的代课老师，进考场的时候就缠着丝带，肯定是做个记号，能有空子可钻。
———参加光明新区招教考试的民办教师吴萍(化名)
坪山一所中学的面试中，本校参考的临聘老师甚至穿上学生校服参考。
———一名参加坪山新区招考的方姓老师
原来笔试比例较重的时候，也有一些考生反映意见，认为当老师怎么能凭一张试卷决定呢？现在面试部分成绩比提高，这个也符合招考政策，但还是有考生不满，确实很难满足所有人的诉求。
面试全程是有录像的，如果有违规，考生可以向纪检部门反映取证，如有违规作弊肯定严肃处理。
——— 市教育局