人社部发布“十三五”规划纲要：将从几个方面影响你的生活

金羊网讯 记者丰西西报道：近日，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。记者浏览纲要发现，根据纲要，未来五年，养老、工资、医保等多个方面都将有所变化：如退休年龄将延迟，养老金将适当提高，公务员基本工资将定期调整，医保异地就医结算也将加快推行等等。

养老金将适当提高

纲要明确提出，要制定出台渐进式延迟退休年龄方案。这也就意味着，备受关注的延迟退休方案应该很快就要“问世”。纲要还提出，要逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。

加快推进医保异地就医结算

纲要明确，要整合新农合和城镇居民医保，建立城乡统一的居民医疗保险制度，实现政策和经办管理的统一。

值得一提的是，医保异地就医结算很快将变为现实。纲要提出，要加快推进基本医保异地就医结算，实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，并逐步扩大到符合转诊条件的异地就医人员住院费用。此外，职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。

深化医保支付方式改革。具体而言，就是要全面实行医保付费总额控制，建立复合式医保付费方式。规范各地医保待遇调整权限，合理确定支付标准。建立完善医保经办机构与医疗机构和药品供应商的谈判机制。全面推行运用医疗服务监控系统，强化医疗服务协议管理。

纲要还明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施，即完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一。

公务员基本工资将定期调整

纲要提出，要健全科学的企业工资水平决定机制、正常增长机制和支付保障机制。推行企业工资集体协商制度。完善国有企业工资决定机制。完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制。

值得注意的是，纲要还提出，落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。探索建立工资调查比较制度，形成科学的公务员工资水平决定机制和正常增长机制。实行与公务员分类管理相适应的配套工资政策。完善公务员奖金制度。推进事业单位实施绩效工资。