谁来呵护学生暑期工

　　在警方介入后，中介老板才把工资发放到5位学生手上。 （记者卢政摄）

　　5个来自广州花都一所中专学校的学生，前往虎门恒坤电子厂打工，结束用工后，厂里给他们的工资是11925.5元，但其间的差额5215元成了工头的收入。这个7折的工资单，折射出学生暑期打工遭遇的困境。

　　学生暑期工曾经一度给企业解决很多问题。比如，在订单高峰期，学生暑期工素质高、上手快，既能短期内解决缺工问题，企业又相对付出较低的成本，企业很乐意使用暑期工。

　　当然，学生在短时间内能接受一定的社会磨砺，还能拿到一笔凭借自己双手带来的劳动所得，既能增加社会阅历，也能提升自信心。这是一个双赢的市场。

　　但学生暑期工面临的问题似乎更多。从在学校应聘，到老师带队去工作所在地劳务公司或者工厂，再到走进工厂，最终结束打工，在每个环节，学生暑期工都有可能遭遇到权益被侵犯的情况。既怕遇到“黑中介”，又怕遇到黑心劳务派遣，甚至有时候会遇到老师也是骗人的；到了工厂，也许会遇到被安排苦、累、脏、险的工种和岗位，也许会遇到超时上下班，或者加班不给钱，如果遇到工伤，还很可能得不到应有的赔偿。

　　暑期打工路，简直有如唐僧师徒取西经，艰难险阻，处处都得提防。

　　之所以在暑期工市场出现种种乱象，其根源还在于目前的法律监管有盲区，因为暑期工或者以实习名义进入工厂工作的关系，并非正常的劳动用工关系，没有具体的法律条文和用工规范进行监管和约束，因此，在法律保障方面有所欠缺，才会给一些企业和劳务公司钻法律空子，也就滋生出上述乱象。

　　学生暑期工乱象不单单是劳务关系问题，而且涉及到诈骗、非法经营、恶意欠薪等问题，因此，需要多部门一起监管。要想妥善解决暑期工纠纷问题，相关部门应开设绿色通道，加快介入、处理暑期工纠纷的速度。

　　从学生角度来说，打工之前，要首先了解工作单位是否合法正规，前期查询企业招募信息是否属实，是否有签订合同，尽量验证信息的真实和准确性，也要了解相关的法律法规，作好面对突发情况的准备，学会甄别，不要去那些无正规手续的小厂，预防是维权的第一步。

　　从劳动监察部门角度来说，由于法律法规保障还有不完善的地方，就更需要劳动监察部门联合其他各部门做到监管“零距离”，经常性的监管，积极组织开展暑期用工大检查活动，看看各用工单位是否存在合同欺诈、打工欺骗、违规用工等侵犯打工学生权益的行为，给他们以权利救济。

　　从用人单位角度来说，既然愿意为学生提供暑期打工岗位，就应该拿出诚意，按照法律法规办事，积极履行义务，给予暑期工合理的报酬，这也体现一个企业社会责任感及对普通劳动者的尊重。

　　更重要的是，如果学生暑期工遭遇侵权，一定要有维权意识，坚决维权到底，万不可嫌麻烦“不了了之”，助长不法企业的气焰。只有通过各方努力，才能拨乱反正，遏制市场上各种学生暑期工乱象。