[江门]市林业和园林局积极探索以谈心谈话制度推动党风廉政建设落实的有效途径

江门市林业和园林局积极探索党风廉政建设的新途径、新方法，将党员谈心制度、廉政谈话制度与业务工作相结合，克服党风廉政建设与业务工作“两张皮”的现象，推动党风廉政建设与业务工作两不误、两促进。

一是谈心谈话与落实“两个责任”相结合。认真落实党组主体责任和纪检组监督责任，主要负责同志与领导班子成员、班子成员与分管科室（单位）主要负责同志、科室负责人与科室工作人员定期开展谈心谈话，纪委（纪检组）主要负责同志定期或不定期对下一级主要负责同志开展日常工作约谈，对苗头性倾向性问题进行提醒和责令整改。

二是谈心谈话与业务工作相结合。定期或不定期与党员开展座谈，结合业务工作，对工作中碰到的困难、想法、措施、亮点进行交流，做到既谈思想，又谈工作。

三是谈心谈话与完善廉政风险防控相结合。针对谈话对象的工作职责，结合业务流程、工作重点环节等方面的风险防控点，从思想道德、廉政纪律、法律法规等方面提出廉政风险防控要求，提醒注意事项，做到有的放矢、突出重点，注重实效。

四是谈心谈话与“两学一做”活动相结合。把纪律教育贯穿于谈话过程中，将《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》的有关条款进行学习，结合实际提出具体要求。

五是谈心谈话与短信提醒相结合。通过谈心谈话，掌握党员职工的思想动态，针对苗头性、普遍性的问题，用精练通俗、主旨鲜明、含义深刻的廉政短信，警示和提醒党员干部牢记党纪条规，分清是非界限，筑牢反腐防线。（江门市林业和园林局）