非高温作业人员有无高温津贴？ 广州市劳监支队：用人单位自己定

　　三伏天将至，高温津贴再度成为劳动者关注的话题。11日，广州市劳监支队队长刘捍东做客市人社局官网举行的“高温天气劳动者维权问题”在线访谈时指出，由于相关规定已经废止，因此非高温作业人员每年6月至10月期间是否发放高温津贴由用人单位根据实际情况统筹考虑。

　　 150元/月高温津贴标准未变

　　访谈中，网友“刨根问底”提问：“2013年广州市最低工资标准已调整为1550元/月，请问，高温津贴标准是否也相应进行了调整？”对此，刘捍东表示，根据省人社厅、卫生厅等六部门制定的《关于高温津贴发放的管理办法》，高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。目前，广东高温津贴标准暂未调整，仍按每人每月150元的标准执行；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

　　根据《广东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，用人单位在高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全，其中日最高气温达到39摄氏度以上，当日应当停止户外露天工作。

　　网友“刘小姐”问道：“如果单位不按要求停工，怎么投诉？”对此，刘捍东回应，如果单位不按要求停工，企业工会或所在地总工会有权向用人单位提出意见，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，有关工会组织应当提请政府及其有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。此外，个人有权对用人单位的违法行为向有关部门进行投诉。根据《广东省高温天气劳动保护办法》及相关规定，用人单位在高温季节依法应停工而不停工的，可以向安监、人社部门进行投诉。

　　刘捍东表示，在每年高温季节，人社、安监、卫生、工会等部门都会联合进行“高温天气劳动保护”的专项检查，人社部门也把高温津贴发放作为日常巡视检查的重要内容，在近两年的执法实践中，已有用人单位因为不依法发放高温津贴而被处罚。下一步，广州将继续加大执法力度，切实维护劳动者的合法权益。

　　 外勤人员可按外出天数折算高温津贴

　　2012年起实施的《广东省高温天气劳动保护办法》中规定，符合高温津贴发放条件的人群有两类：一是从事露天岗位工作的劳动者；二是用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下（不含33摄氏度）的劳动者。因此，在每年的6至10月间，只有属于上述两类人群的“高温作业者”才能领取高温津贴。

　　对此，在外企从事办公室文员工作的网友“小陈”感到不解：“虽然不属于高温工作岗位，但之前公司在高温季节都会给我们每人每月发100元的高温津贴，但现在公司停发了这笔钱，说按照省里的规定，我们不属于高温作业人员，不用发高温津贴。请问是否合理？”

　　刘捍东回应，根据《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》已经废止，因此，非高温作业人员每年6月至10月期间是否发放高温津贴由用人单位根据实际情况统筹考虑。

　　作为销售业务人员的网友“三更时分”也提出：“像我们跑业务的，有时候就在外头跑，有时回公司，这种怎么界定？”刘捍东表示，高温津贴的发放有两种形式：按月发放、按天数折算。他还给网友“支招”：“像你这种情况，建议你与单位进行协商，按实际外出工作天数每天6.9元的标准发放高温津贴。”（张西陆）