一些女员工居多行业“摸底”生二孩计划
生育二孩对一些家庭来说面临一定负担。记者龙成通摄
“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”这一话题的热度，至今没有降温，而且还蔓延到了一些行业和单位。据记者调查，佛山个别企业单位已在“悄悄摸底”女员工们计划生二孩的意愿，这可能会使得它们部分岗位出现人手紧缺。看来，生不生娃这事，不仅是夫妻俩之间的事，除了考虑孩子和家人，可能还得考虑一下自己的工作和老板的想法了。
生娃囧议
医院有点愁：
女护士会不会都去生娃了
放开二孩，对于医院来说，儿科、妇产科等医生的工作量也很有可能要增加，但是记者采访了解到，这方面对于医疗卫生系统的压力并非最大的，医院方面表示对内部职工本身的影响更大一些，特别表现在以女性居多的护理部。
早在放开“单独二孩”时，在佛山一些医院的护理部，符合单独条件的女护士有的请假生孩子，有的甚至辞职回家生孩子。“护理部是以护士为主，当时人手特别紧张。全面放开二孩，更多人都符合条件了。”南海区人民医院副院长陈振华坦言，新政策对医院本身职工影响比较大，因为医院职工很多都只有一个孩子。
那么，如果医院未来很有可能面临这方面的压力，该如何解决呢？陈振华表示，只能多招人，暂时没有更好的解决方法。“人手紧张就要通过招人来解决，比如储备护理部的职工等。”
实际上，女性数量居多的职业或行业，都面临着同样的问题，比如女教师、女护士等，还有一些餐饮服务行业。有业内人士表示，这些行业短期内可能面临着人手困难，但是长期来看，对女性就业会造成一定的影响。“放开‘单独二孩’时，一些单位在招人时都会考虑性别因素，通常都更愿意招男性，作为单位的负责人肯定要考虑队伍的稳定性。”业内人士称，以后单位在招人时可能会更加倾向于招男性员工。
幼儿园无奈：
老师怀孕常要休一年半
一所公办幼儿园的负责人告诉记者，幼儿园是“一个萝卜一个坑 ”，为应对二孩生育高峰的到来，会进行一些机动人员的储备。这次政策出台后，幼儿园里让短期内打算生小孩的老师报名登记，目前报名者已占全园教职员工的一成。
这位负责人还表示，以前老师怀孕都是一直上班，直到孩子出生才休产假。但现在老师们从怀孕开始，反应就很明显，常请病假休养，孩子出生后再休产假。整个假期前后长达一年半。即使回来上班，哺乳期内，每天还要休一小时。
员工怀孕期间，幼儿园都会按照相关规定，发放相应的工资，另外还要聘请代课老师，招聘时还不能说是临时工，怕别人不来。“虽是公办园，但我们是自负盈亏，这么多员工生二孩，给幼儿园工作和财政上带来不少压力。”该名负责人感叹。
纺企很淡定：
“全面放开二孩”影响不大
佛山知名纺织印染企业佳利达，生产车间有6~7成是女工，年龄层大都是60~80后，90后极少，80后占比也不大。该企业相关负责人透露，全面放开二孩政策公布后，最积极的应该是80后，70后的年龄比较尴尬了，因此比较淡定。“我小孩上高中了，老公想再生一个，但是我的年龄摆在这了，不太想生。”这位70后女负责人表示。
她表示，“全面放开二孩”，女员工生二孩积极性的确高了，这一情况对企业正常运转影响不大。首先，大家不会在同一个时间段怀孕。即便怀孕，车间的工作还是可以胜任。只有织布车间，噪音比较大，但可以调岗，或者提早休息。其次，如果实在怀孕的人多，企业还可以招人补充。现在工资涨了，招人也不算难。
她告诉记者，虽然女工的积极性高了，但实际行动的貌似极少。虽然全面放开二孩，但到底生不生、何时生，很多家庭还有自己的考虑，比如家庭经济情况是否可以胜任，家庭与事业如何平衡等。
各方说法
人力资源专家：未来要更关注女性求职压力
“全面放开二孩”后，对于一些以女性数量居多的行业或职业来说影响比较大，那么业内人士如何看待这一政策的影响呢？昨日，招聘资深顾问叶昌表示，放开二孩，从短期来看，对企业招人的影响并不大，因为目前企业缺的人才并非基层员工，而是中高端的复合型人才，暂时来看二孩的影响还看不出。
“通常佛山女性求职主要是一些通用型岗位，文职类、会计类、行政类、财务类等等，还有60%、70%是在劳动密集型的企业，比如电子厂、鞋厂、服装厂等等，很少女性从事技术类岗位。”叶昌说道。
在他个人看来，从长期来看，女性在一些行业求职方面会面临着比较大的压力。“一般情况下，一些企业在招人的时候，都会问女性是否有生小孩。如果有生育的话，企业会觉得稳定性好、责任心也会强。如果女性还没有生孩子话，有企业也会担心人才会不会工作一两年就辞职或生孩子等。也就是说企业在招人的时候就会考虑用人成本，特别是一些私营企业。”叶昌认为，放开二孩的话，企业在用人时候可能会更多的考虑这方面因素。
上班族：70后最纠结
佛山一家医院的中高层管理人员，表露了自己的心声，对于放开二孩，特别纠结，他正在考虑是否要考虑生第二个孩子。“实际上，放开二孩，对70后的人来说，特别犹豫，很多80后、90后就是独生子女，本身就可以生第二个孩子，而且他们也年轻。”70后的孙先生说。
孙先生告诉记者，他们70后的朋友们也在一起讨论过，最担心两个问题，一是生育质量。“自己爱人年纪也大了，如果现在生孩子的话，对身体有无影响。从医学的角度上来看，高领产妇面临着很多风险，同时小孩得遗传病、先天性疾病的概率高了很多，比如唐氏综合征要高几十倍的风险，能否生出一个健康的小孩呢，这些都是特别需要考虑的。”
除了生育质量外，孙先生表示他还有一个担忧，就是第二个孩子的教育问题。“现在我的大孩子在读大学，我有能力供养他海外深造或是支持他去做研究之类的，因为自己现在还处于年富力强，经济上也允许。但是如果现在生二孩，再过15年自己退休了，小的孩子才15岁，还没有读高中。自己经济能力下降了，到时候如果孩子提出要出国留学或是其他教育需要，可能就不一定能满足了。”孙先生说，自己也担心退休后，不能够给孩子最好的教育。
悄悄摸底
护士生“二孩”意愿较高
那么，对于医院、幼儿园这些生“二孩”可能带来影响的单位，会采取怎样的应对呢？记者昨日调查了禅城5所学校，包括2家幼儿园、2家小学、1家中学，其中4所学校的负责人表示，2013年“单独二孩”政策出台后，该校没出现老师集中怀孕的情况，估计这次“全面二孩”政策，也不会导致老师怀孕高峰。
不过，有一所公办幼儿园的负责人则告诉记者，这次政策出台后，幼儿园里让短期内打算生小孩的老师进行报名登记，目前已经超过5个，几乎占全园六七十名教职员工的一成。“当时我们还说笑，说要大家排个队。但当然，还是要顺其自然。”在教育系统里，老师都是“一个萝卜一个坑”，所以，当女老师怀孕要休假时，学校的应对方法，都是招聘临时的代课老师，所有学科都一样，不分主科非主科。“代课老师一般都是代课半年到一年，我们会在招聘信息中写清楚，同时学校也会有相应措施，保证代课老师的教学质量。”一公办小学校长表示。
而南海区一家医院的妇产科梁医生告诉记者，在她们医院，医生是想要二孩的并不多，但护士则较多。“单独二孩”政策出台后，由于护士中独生子女很少，符合政策的不多。但这次是“全面二孩”，估计不少护士会有再怀孕的打算。
“我们也曾经说笑，说科室里实行‘计划生育’，让大家排个队。但具体如何执行，估计领导还没有对策。”梁医生说。（统筹：李传智 文/记者周文吉、曾艳珠、刘鹏飞、霍泽凯、李传智）