三万游客拥入大梅沙“下饺子模式”开启

　　长假昨日开始，按规定，员工10月1日至3日加班，单位应给“三薪”；10月4日至7日加班，应给“两薪”或“补休”。加班工资计算基数不得低于最低工资，深圳市人社局提醒，企业如未按规定支付，将面临最高5万元罚款。

　　昨日是十一长假首日，假期里有些劳动者仍坚守工作岗位，员工假期加班如何计算加班工资？根据国家安排，国庆假期为10月1日至7日放假调休，共7天。据了解，国庆假期按法定节假日和休息日的不同，加班工资计算方式不同。其中，国庆的法定节假日是10月1日、2日、3日，共3天，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。同时，法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班工资的，必须支付劳动者加班工资；10月4日、5日、6日、7日是休息日，用人单位安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付。简单地说，10月1日至3日加班一定要按照“三薪”的标准“补钱”，10月4日至7日加班可以“补休”或按照“两薪”的标准“补钱”。

　　加班工资应按照员工本人正常工作时间工资为计算基数，基数不得低于最低工资。目前，深圳全日制就业劳动者最低工资标准为1808元/月。按此标准计算，10月1日至3日，劳动者这期间每天加班费最低为249元(1808元÷21.75天×300%)，连续3天加班费用为747元(249元×3天)；10月4日至7日，劳动者每天加班费最低为166元(1808元÷21.75天×200%)，若连续4天加班，劳动者可得加班费665元(166元×4天)；如果劳动者国庆假期期间连续7天加班，则该劳动者至少应该拿到1412元(747元+665元)加班工资。其中，21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

　　假如全日制就业劳动者不是加班一整天，而是加班3小时，每小时的加班工资应该发多少？据了解，全日制就业劳动者小时工资在日工资的基础上再除以8小时，计算基数也不得低于深圳最低工资。加班工资计算方法具体为：法定节假日每小时加班工资=加班工资的计算基数÷21.75天×300%÷8；休息日每小时加班工资=加班工资的计算基数÷21.75天×200%÷8。对非全日制就业劳动者的加班工资问题，目前法律没有明确规定。

　　深圳市人力资源和社会保障局提醒，企业如未按规定支付工资，劳动者可拨打电话12333举报，企业将面临最高5万元的罚款。