深圳校企携手三年培养百余名百丽“小店长”

　　中新网深圳9月24日电(林叶彤  李楠)从深圳万象城的耐克360的导购员到布吉天虹耐克专柜的副店长，再到双龙天虹阿迪达斯的店长，到如今成为百丽华 南人力资源部培训组的培训专员，短短不到3年，王芹芹完成了从一名学生到百丽华南区业务骨干的华丽蜕变，这着实在高职生中创造了一个奇迹。而她，仅仅是深 职院首届百丽国际店长班中的一名普通学生。
            像王芹芹这样颜值高、专业强、肯拼搏的女孩，在深职院百丽国际店长班中还有不少。该校从2012年创办“深职院百丽国际店长班”，到今年已进入第四个年头，累计招生培养179名店长学员。其中，144名学员已经成功走向社会，并在各自岗位发挥了作用。
            9月22日，第四届深职院百丽国际店长班又如期开班。不同以往的是，今年的百丽店长班只有一个，将之前百丽和百朗品牌旗下的时尚和运动产品两个班级合 二为一，整合了时尚和运动品牌两个班级的师资力量，全力打造集时尚运动于一体的复合型高素质店长人才。本届店长只招收了35名同学，人数比以往减少了近一 半。这35名同学都是从该校管理学院300名大二同学中挑选出来的。
          “我能成长得如此快，与在校期间百丽店长班的培养是分不开的。在店长班学到的很多知识都为我现在的工作打下了基础。”对于取得的成绩，王芹芹说，“这 种让我们在校期间就能提前接触并了解百丽的企业文化、管理与沟通技术、店铺营运管理等知识的校企订单班，真的为我们未来职业发展，提供了一个良好的平台。 没有她，就没有我的今天。”
            王芹芹还表示，除了店长班的培养，坚持不懈也是取得成功的关键。不少同学在店员或副店的位置上干久了，觉得看不到前景，就选择了离开，其实，只要他们再坚持一下，成功并不遥远。
            对于店长班的定位和未来发展，管理学院市场营销专业主任杨叶飞表示，这种以“企业教学包进校园、企业店铺进校园、企业师资进校园、企业证书进校园“的 四进模式目前在国内颇具影响，特别是在在国家大力发展职业教育、强调校企融合、开展学徒制试点、强化创业创新的大背景下，此种深度的校企融合，特别适合职 业院校的人才培养。目前，华南百丽大力进行店铺经营改革，提升竞争力，学校的百丽国际店长班也将不断尝试改革创新，并让百丽班学员在学习的同时主动担当起 店铺改革创新的职责，充分发挥店长的创新潜能，为百丽各门店的创新发展出谋划策。
                “直接当店长就是能成为店长最直接的方式。”现已成为海雅缤纷城TaTa专柜店长的上届百丽店长班学员陈惠如，在开班仪式上用自己的经历告诉大家，“只有在店长的岗位上不断磨练提升自己，才能真正成长为一个合格的店长。”(完)