中山市三角镇妇女儿童发展规划破难见成效 村（社区）女书记占比25%

　　为贯彻落实省市妇儿工委工作会议精神，推动妇女儿童两个规划指标如期达标，今年5月中山市妇儿工委下发了《关于推进中山市妇女儿童发展规划（2011-2020年）重难点指标攻坚工作的通知》，通报24个镇区两个规划达标率排名，强化重难点指标扛标单位责任，并于6月组织了专项调研组第一轮对西区、东升、三角、民众等4个镇区进行两个规划重难点指标攻坚督查，分析掌握镇区现状，查找存在问题，研究对策，攻坚达标。
　　在市妇儿工委推动下，7月1日，三角镇新提拔的中心社区书记正式履职，随着这名80后女书记的亮相，三角镇8个村（社区）女书记的占比达到了25%。
　　三角镇党委政府高度重视女干部的培养选拔工作，大力推动“妇女儿童发展规划”妇女参与决策和管理等领域重难点指标的达标，深入实施“破难行动”，真正做到了精心培育，大胆选拔。一是精心培育。着眼为2021年村级换届培养储备人才，从2019年开始，三角镇开展了“双挂”工作，即选派机关优秀雇员下挂村担任“两委”，优秀村“两委”上挂镇机关部门锻炼，这些挂职干部的优秀者将被列为未来村“两委”换届选举候选人，“双挂”干部共有24名，其中女性7名，占比29%。二是深入调研。镇妇联负责人全程参与2021年村（社区）换届村“两委”干部考察调研，重点了解女性后备人选在疫情防控、征地拆迁、美丽家园建设等急难险重工作以及联系服务妇女儿童方面的工作表现，全面听取群众意见、深入基层分析研判，为选准用好女干部打下坚实基础。三是大胆选拔。三角镇8个村（社区），选拔任用了2名女书记，实现零的突破。四是长线培养。对一些有潜质的年轻女干部，通过镇领导班子领导传帮带以及工作上压担子、多磨砺，促进她们快速成长成材，一旦成熟，及时选用。
　　据统计，三角镇目前共有公务员117名，其中女性38名，占比32%；全镇公务员中层正职25名，其中女性8名，占比32%；镇事业编制人员（不含教师）171名，其中女性73名，占比43%。（中山市妇儿工委办、中山市妇联）