高颜值高实力高激励 Hold住90后领导必须有“三高”

90后在职场不光追求兴趣也追求高薪 喜欢上级“高颜值高实力高激励”

    作为活跃的互联网用户群和消费生力军，90后如今逐渐成为职场基层的主力军。他们的偏好深深影响着整个市场的发展。现在甚至有了“如果你不了解90后就会失去一切”的论调，管理者们不得不承认这样一个事实，这个世界已经部分“属于”90后了。

    在招聘旺季，网络上不时有信息指出90后对薪酬的要求比他们的前辈更高、在职场上的要求也更多。真是这样的吗？企业会如何应对？

    我们向不同行业的HR了解他们眼中的90后，关注90后是否影响了企业在用人方面的思维方式。

    文、表/广州日报记者谢绮珊、陈庆辉、余骏扬 实习生张钰洁

    从较整体的角度上看，90后似乎并未把薪酬放在职场最重要的位置。记者近日从智联招聘的一项调查了解到，90后职场新生代“爱尊重胜过爱薪酬”，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为最重要的最佳雇主特征。90后已经不再仅仅追求高薪酬、高职位，在理想雇主的构成要素中，排在他们最看重的前三位依次是：对员工的尊重、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则。这份调查数据是真实的一个侧面，在具体的行业里，HR们怎么看？记者就此进行了采访。

     人力培训师：90后眼中兴趣比高薪更重要

    陈晓璐是一名资深HR培训师，对于职场90后的表现，她颇有研究。90后和70后80后在职场上有什么不同呢？陈晓璐说，70后认为领导的话就是圣旨，80后认为职场地位崇尚平等，90后认为自己是领导，自己说了算。与70后、80后找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣。

    随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等标准。陈晓璐说，所以，90后喜欢有互联网基因的公司，比如电商，游戏，互联网，尤其一些城市90后，更喜欢新型行业。“高颜值、高实力、高激励”的“三高”BOSS因此更受欢迎 ，“90后对公司氛围和直属上级尤为看重，管理者不仅要做90后的上级，也要学会做90后心中的偶像。”

     外企HR：90后感兴趣的工作都比较高薪

    “外资公司还是会受90后喜欢。”美资上市公司中华区人力资源总监张先生说，他们有个办公室在苏州，环境很好，受到了90后的喜欢。“相比传统行业，90后更喜欢互联网新型行业，一般这些公司的工作环境和薪水都会高一些，这是90后择业的特点。他们更关注工作是否能实现自我价值。但这和自私不一样，他们主要是想努力提高自己。”

    说起职场小鲜肉，张先生并不认为90后只看重兴趣爱好，不为金钱。他同时表示，90后追求自由，有创意，不受传统观点束缚，有很多优点，但他们也有缺点，“70后、80后是干一行，爱一行，而90后是爱一行，干一行。从表现来看，他们的确是有些浮躁和现实。如果大家都是爱一行，干一行，那么那些不受欢迎的职业不就没人干了吗？”

     薪酬专家：90后对起薪要求较高是进步

    薪酬专家、中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然接受记者采访时表示，与70后、80后当年求职时相比，90后成功欲望没那么强，比较注重个人兴趣，注重工作与生活平衡，更愿意接近科技企业。

    文跃然表示，90后还是很在意薪酬待遇，对起薪要求比较高，否则就业意愿就不那么强。他们强调货币报酬与非货币报酬的平衡。一方面希望有比较好的薪水，另外希望有更多的闲暇时间。但从另一方面说，往往企业会认为他们不如前辈们物有所值。

    “90后就业心态总的来说是进步的，他们的择业观会推动企业进步，比如雇主必须提供更有竞争力的条件才能吸纳人才，这会迫使企业作更大改善。”文跃然也说，“同时，我也看到，这一代人的国际竞争力可能会受到一些挑战，如果其他国家的劳动力比我们的劳动力更加物有所值，中国就会落后。”