800万外来工返粤 近年用工规模略降供求"不再荒"

800万外来工返粤 企业开工率超九成

近年粤企用工规模略降，人力市场供求“不再荒”

正月十五后，外省人员陆续返粤务工。广东省人力资源和社会保障厅3月1日向南方日报透露的数据显示：今年春节前共超过1030万外省务工人员返乡过年，约占外省务工人员总量的64%，同比略有提高；截至2月22日（元宵节），已有近800万外省务工人员返粤，占节前返乡总量的78%，与去年同期相比人数有所增加。

预计到正月底，返乡过年的外省务工人员将有90%左右返粤务工，加上还有部分外省新入粤劳动力，节后入粤总人数将达1000万人左右，与去年相比基本持平。

在产业转型升级、创新驱动的背景下，广东的用工形势正在逐渐发生变化。南方日报记者近日走访东莞、佛山的部分企业发现，人力市场供求天平开始倒挂，用工“不再荒”。

●南方日报记者 刘熠 发自东莞、佛山

企业如何留人？

打通岗位晋升通道，增强归属感

蒋春华是广东玉兰集团股份有限公司印刷生产线的组长。2009年毕业后，他从一名普通的车间工人做起，历经质检、副机长、机长等不同岗位，慢慢升为了生产线组长。“公司福利好，有关爱基金、过节费，回家前就发了年终奖，过年回来还有开门利是，比别的公司强多了。”他说，从进入公司后，就一直没舍得走。

“每个人工作到一定程度，都会有职业倦怠期，通过在部门内或者跨部门轮岗等方式，多层次提升员工的晋升途径，可以有效激励员工的积极性，也能增强他们对公司的认同和归属感。”说到如何留人，广东星星制冷设备有限公司（下称“星星公司”）人力行政部副部长卢祥添颇有心得。

据介绍，春节后星星公司办公室行政人员的返岗率达到100%，生产线的返岗率高达97%，整个生产线只有3个工人迟工。

“2013年开始我们大规模投入到技术研发中，经过两年多的积累，目前公司的自动化程度已经很高了。”星星公司人事部总监吴成平介绍，由于设备和技术的升级，该公司的人力需求减少了25%，目前更多的是需要高学历高技能人才。一方面，该公司吸收本科院校的学生进入技术研发部作为储备人才，另一方面则与广州、佛山等地的技校开展校企合作，进行车间技能人才的储备。

在激励机制方面，星星公司设立了两条晋升通道，在行政管理岗位有限的情况下，员工可以通过专业技术通道，完成公司内部的职称评定，从而获得更高的职位和薪酬。“公司每年也会拿出一部分利润作为年度绩效分红，2015年就有200名员工享受了绩效奖励，占总员工数的20%。”吴成平称。

星星公司的工资并非园区企业中最高的。据记者了解，转型升级中能吸引员工尤其是技术人才留下来的企业，通常不仅有完善的内部激励机制，还非常注重企业文化建设。

吴成平介绍，公司每个月会为当月生日的员工举行PARTY，并定期举办篮球比赛、运动会，还不时跟园区内其他企业联谊，增加员工的交流空间。员工若想自我提升，公司会鼓励其参加职业夜校，在子女教育方面，安排专车接送小孩上学并协助员工解决子女积分入学问题等。

普工如何升级？

因应转型需求，主动“充电”转岗

近年来广东企业大力开展转型升级，对技术工种的需求日增，普通工人的生存空间越发逼仄。记者在走访中发现，部分普工在企业降低对其的需求后，索性回乡务工或创业，但也有部分工人在产业升级后，主动“充电”增值，由替代性强的普通劳动者转型成为具有一技之长的技能人才。

曾在义乌一家皮带厂做着钉钉子、贴标签等流水线作业的向邹正是通过自我增值，完成了向技术工人的转变。

向邹原是湖北人，毕业后先去了义乌打工，“当时觉得义乌工厂多，招工的需求也多，做了一年后义乌的订单开始萎缩，没钱挣就到东莞来了。”

应聘上广东远华电信科技有限公司的业务员后，向邹懵了。“一开始很多技术都不会，对弱电也一窍不通。”于是，他自掏腰包在人才市场报了个短期电工培训班，学了三个月，经常跟师傅讨教，以前听不懂的专业术语能听懂了，业务也越做越顺了。

向邹告诉记者，以前在工厂打工时，月薪只有2000元，要增收只能靠周末和晚上加班，订单多的时候一个月能拿到4000元。现在的工作起薪5000元，业绩好一点能有七八千元，而且工作弹性更大，工作环境更好。

稳定下来后，向邹将妻儿接到了东莞，现在小孩已经在读幼儿园，年后返岗自己也从业务员升到了管理岗，开始带团队了。

用工如何变化？

用工规模缩减，待遇福利提升

根据全省各地监测统计，截至2月22日，企业开工率达到90%以上，珠三角9市企业员工返岗率均达到80%以上，其中深圳、珠海、惠州、中山、东莞的比例超过85%；粤东西北13市企业员工返岗率达到85%以上。

与此同时，受经济下行、用工成本上升等因素影响，近年来广东企业用工呈现稳中略降态势。全省20000家企业用工定点监测显示，2015年四季度企业平均用工规模较年初下降了约3.1%。

“随着全省产业结构调整和企业转型升级的持续推进，企业用工状况的确出现了一些新变化，首先就表现在企业用工规模有所缩减。”省人社厅负责人告诉南方日报记者，在用工规模缩减的同时，近年来企业员工的薪酬待遇持续提高。“2015年四季度企业普工、技工月工资中位数分别为2530.46元、3031.70元，同比分别提高了3%和2.1%。”

监测同时显示，随着转型升级的推进，企业对技能人才的需求持续增加。2015年四季度，企业在岗技能人才所占比重同比上升了2个百分点，在春节后计划招收的人员中，技工所占比重同比上升了1.1个百分点。

“技工的求人倍率，也就是需求人数与求职人数的比值，长期处于1.4以上的高位，表明企业对技工的需求一直比较旺盛。”省人社厅负责人表示。

上述负责人介绍，下一步全省各级人社部门将密切关注受外贸出口下降、淘汰落后产能影响较为明显的部分劳动密集型企业、中小微企业，加强企业用工和流动就业动态监测，加强信息收集和发布，加大对各地执行最低工资标准的督导检查，引导企业合理提高工资福利待遇和增强人文关怀，增强企业用工吸引力和务工人员就业稳定性。