业内称多银行行长因与不良贷款挂钩不被允许离职
居高不下的不良贷款，不断下滑的利润增速，似乎正在使高居薪酬水平金字塔尖的银行业，一点点失去往日的光辉。
“我们行不少支行行长想辞职，现在都脱不了身。”某上市银行中层对《第一财经日报》记者说，他任职的银行已将业务人员的薪酬，直接与不良贷款挂钩，一些支行行长因任内发生较多不良贷款，不仅工资和奖金下降，甚至连离职都不被允许。
《第一财经日报》记者同时获悉，为了防止不良贷款蔓延，个别银行还规定，风控部门要为不良贷款承担部分责任。在此情况下，甚至出现了风控人员尽量少批或不批业务的情况，进一步导致业务人员收入水平下降。
采访中，多位业内人士表示，如今的银行业可谓内忧外患，不良贷款增加，利润增速下滑，贷款投放更加谨慎，薪酬水平确实下降，离职人员也在明显增加。
辞职办不了离职手续?
“我们行最近几个支行行长辞职，都办不了离职手续。”上述某上市银行人士告诉本报记者，由于薪酬水平下降，业务开展难度加大，他已准备从这家银行辞职。
上述情况并非个案。进入2015年以来，银行降薪消息不时传出。近日就有消息称，浦发银行总行员工2014年年终奖和2015年工资，都下降了20%左右，但这一说法随后遭到浦发银行否认。
“因为考核指标变化，不少银行员工薪酬都有一定程度下降，”某股份制银行中层人士亦称，受利润增速放缓等因素影响，从去年下半年开始，有些银行薪酬水平就已开始下调。
不过，上述上市银行人士称，该行辞职的支行行长“无法脱身”是因为不良贷款。尽管净利润增速远超行业平均水平，但在资产质量方面却压力很大。
根据银监会统计，截至2014年底，全国商业银行不良贷款余额8426亿元，较年初增加2506亿元;不良率达到1.25%，较年初上升0.25个百分点，呈加速增长之势。
而上述上市银行人士所任职的银行同样未能幸免。据其透露，在对近百亿元不良贷款进行清收和重组后，该行2014年不良贷款仍然快速增加，不良贷款余额较上年增加了近40%，且逾期贷款规模亦达数百亿元之多。
在此情况下，该人士所在银行规定，对于不良贷款较多的支行，或者自身与不良贷款有关的支行行长，辞职后不能马上离职，而是要处于待岗状态，按要求将不良贷款处置完毕后，才能办理离职手续。
为了约束支行长和员工，这家银行并未全额发放薪酬和奖励，而是将部分收入预扣，离职时只有按要求处置好不良贷款，才能拿到剩余部分薪酬。“支行行长固定工资并不高，主要还是靠业务费奖金，这里面很多是和贷款挂钩的，如果处理不好，就算能离职，这笔钱也拿不到手。”
更重要的是，如果不良贷款没有处置完毕，根本无法办理离职手续。上述股份制银行人士说，银行管理人员需要任职资格审核，拿不到离职证明，就无法继续在行业任职。“金融行业里口碑非常重要，任职前新单位都会进行任职调查，如果没有离职证明，或任职期间存在瑕疵，新单位肯定不会收。”他说。