“不选穆桂英”不妨听听企业牢骚

　　今年中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。（5月26日中新网）

　　“宁用武大郎，不选穆桂英”这句话，最初是全国妇联副主席孟晓驷在今年两会上讲的。出现这样的现象，确实不应该，对于企业来说不仅是歧视也是弱视。在现实中我们看到，很多女性在工作岗位上表现得出色出彩，“巾帼不让须眉”决非恭维而是事实。

　　现在很多人都把矛头指向企业，认为出现“穆桂英不敌武大郎”主要是企业的责任，而在一个进步的时代，企业的这一做法实不可取。这样的观点，大致是正确的。但要看到，就业本是双向选择的结果，企业很容易通过打“擦边球”逃避应有的惩罚。兼听则明，偏信则暗。解决女性就业歧视问题十分复杂，在对企业提出希望的同时，也不妨听听企业牢骚，了解他们的关心关注。

　　任何社会现象背后，都有着复杂而且深刻的社会心理和现实。在一个不断发展的社会，并不排除有些企业存在歧视女性就业的心理，但这种歧视心理不能简单地称之为歧视女性。这可能存在一定的悖论：既然有些企业并不歧视女性，为什么在就业上不倾向于选择女性？这里，主要基于“利”的考虑。

　　虽然现在女性权益意识日益高涨，但不可否认的是，对于许多女性来说，家庭占据特别重要的位置。由此体现在“职业规划”中，很多女性在工作后的很短时间内，就相继经历恋爱、结婚、生育等一系列过程。这一过程也是女性对社会所作的贡献，但就具体企业而言，如果在短时间内女性结婚、生育，确实给正常运转带来影响。还有一些女性在成家生子后，对工作的兴趣有所削弱，这也在一定程度上影响了企业利益。用人单位的这点“小心思”，固然可以归结为缺乏社会责任感的层面，但仅仅提出道德要求，容易泛于口水化，而且会让问题陷入无解。

　　从更好地解决问题角度出发，在对企业提出道德要求，并且进行制度防范的同时，能不能听听企业牢骚，提供一点制度救济？具体地讲，能不能建立一项关怀政策，考虑到女性和企业的实际，在女性哺乳期间，对企业进行一定补助？能不能进行制度创新，推出“女性哺乳险”，由用人单位、男女员工共同缴纳？在完善政策，加强引导的同时，从国家、单位、劳动者三个层面共同考虑，群策群力，共建共享，相对于单纯地对企业提要求，显然更有利于保障女性权益。