“不选穆桂英”不妨听听企业牢骚

27.05.2014  11:36

  今年中国高校应届毕业生达727万人,就业形势愈加严峻,不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎,不选穆桂英”的性别歧视,而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。(5月26日中新网)

  “宁用武大郎,不选穆桂英”这句话,最初是全国妇联副主席孟晓驷在今年两会上讲的。出现这样的现象,确实不应该,对于企业来说不仅是歧视也是弱视。在现实中我们看到,很多女性在工作岗位上表现得出色出彩,“巾帼不让须眉”决非恭维而是事实。

  现在很多人都把矛头指向企业,认为出现“穆桂英不敌武大郎”主要是企业的责任,而在一个进步的时代,企业的这一做法实不可取。这样的观点,大致是正确的。但要看到,就业本是双向选择的结果,企业很容易通过打“擦边球”逃避应有的惩罚。兼听则明,偏信则暗。解决女性就业歧视问题十分复杂,在对企业提出希望的同时,也不妨听听企业牢骚,了解他们的关心关注。

  任何社会现象背后,都有着复杂而且深刻的社会心理和现实。在一个不断发展的社会,并不排除有些企业存在歧视女性就业的心理,但这种歧视心理不能简单地称之为歧视女性。这可能存在一定的悖论:既然有些企业并不歧视女性,为什么在就业上不倾向于选择女性?这里,主要基于“”的考虑。

  虽然现在女性权益意识日益高涨,但不可否认的是,对于许多女性来说,家庭占据特别重要的位置。由此体现在“职业规划”中,很多女性在工作后的很短时间内,就相继经历恋爱、结婚、生育等一系列过程。这一过程也是女性对社会所作的贡献,但就具体企业而言,如果在短时间内女性结婚、生育,确实给正常运转带来影响。还有一些女性在成家生子后,对工作的兴趣有所削弱,这也在一定程度上影响了企业利益。用人单位的这点“小心思”,固然可以归结为缺乏社会责任感的层面,但仅仅提出道德要求,容易泛于口水化,而且会让问题陷入无解。

  从更好地解决问题角度出发,在对企业提出道德要求,并且进行制度防范的同时,能不能听听企业牢骚,提供一点制度救济?具体地讲,能不能建立一项关怀政策,考虑到女性和企业的实际,在女性哺乳期间,对企业进行一定补助?能不能进行制度创新,推出“女性哺乳险”,由用人单位、男女员工共同缴纳?在完善政策,加强引导的同时,从国家、单位、劳动者三个层面共同考虑,群策群力,共建共享,相对于单纯地对企业提要求,显然更有利于保障女性权益。