东莞一线工人考证更容易 企业也留得住人才了

东莞今年全面开展企业技能人才评价

一线工人考证更容易  企业也留得住人才了

全市51家企业35个工种两万人申报参评，规模位居全省前列

东莞时间网讯 东莞今年全面开展企业技能人才评价，一线工人考取证书更容易。日前，记者从市人力资源局了解到，全市50多家企业、35个工种申报参评，资格审查人数21000人，参评人数达4400人，561名员工获得职业资格证书，规模位居全省前列。

受学历限制一线员工难考证

过去，作为用人主体的企业对于人才的评价话语权不够，从评价项目到评价标准、考核和发证，均由政府部门主导。

市人力资源局介绍，随着我市产业转型升级步伐的加快，企业生产日益精细化，企业实际生产岗位大部分不能与国家职业标准对接，导致了企业员工考取相应的国家职业资格证书困难较大。很多企业生产一线员工，具有熟练的技能，但由于学历水平不够高，难以通过国家职业资格考试。

另一方面，积分入户、积分入学以及职业培训补贴等政策都不能惠及到这些为东莞做出杰出贡献的技能工人。

基于此，东莞结合相关政策和企业实际情况，今年在全市范围内推行企业技能人才评价，让技能人才更贴近企业生产实际的需求。

放权给企业进行技能人才评价

如何开展企业技能人才评价？记者了解到，人力资源部门首先对企业的培训模式、培训场地以及培训师资等情况考评。经过初步评估，企业基本符合条件申请。

这意味着，今后该企业将拥有更大自主权。在评价过程中，结合企业生产实际，通过职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价和行业通用能力考试，重点评价员工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关能力。

“这种方式将企业评价标准和国家评价标准有机结合，贴近生产需要、岗位需要，对员工技能的评价更加客观、科学、公正。”市人力资源局介绍，此举突破了以单纯考试评价结果作为评定人才标准的单一模式，建立健全以企业评价为主体、以岗位能力为导向、以岗位绩效为重点、注重岗位知识水平的企业技能人才评价体系。

561名员工获得职业资格证书

此举，颇受人力资源管理体系较为完善的企业青睐。昨日，市人力资源局职业能力建设科负责人介绍，今年全市51家企业、35个工种申报参评，资格审查人数21000人，参评人数达4400人，561名员工获得职业资格证书，规模位居全省前列。

这51家企业中，不乏先进制造业、高新技术业以及附加值较高的产业的龙头企业。不少企业聚集了一大批掌握先进生产技术的蓝领人才。

记者获悉，通过企业技能人才评价考核的企业员工，除了获得职业资格证书及享受培训鉴定补贴外，还获得企业给予相应提高其职级、收入等方面的具体待遇。此外，通过评价的员工，还可享受积分入学、积分入户等政府优惠政策。

市职业技能鉴定办公室相关负责人告诉记者，在调研中发现，不少企业的核心骨干在30多岁左右，这批人参与企业技能人才自主评价，最看重积分入学的优惠政策。对企业而言，此举可以帮助企业把所需要和最需要的人才稳定下来，把真正能为企业创造价值的人才留下来。

企业技能人才

评价工作程序

企业申请开展技能人才评价工作（需报省鉴定中心备案，并签订责任书）——成立技能人才考核委员会（下设评价办公室、专家组）——拟定企业技能人才实施方案（需报市鉴定办审核）——上交参评人员报评资料——实施评价（工作业绩评定、职业技能考核、核心能力评价、行业通用能力考试）——确认评价结果——公示评价结果——落实评价合格人员的待遇提升