东莞企业万元月薪招“机器人工程师”

东莞时间网讯 面对产业转型升级、劳动力成本增加等因素，伴随着工业4.0概念的提出，东莞“机器换人”的时代正加速到来，“智造东莞”促使人才结构日渐趋向“智造人才”升级。日前，记者走访智通人才连锁（莞城总部）发现，越来越多企业向“机器人”专业人才伸出橄榄枝，该类人才成为“香饽饽”。

焊接、喷漆、组装、打磨、上下料、采集、包装、搬运、码垛、产品检测和测试等基础技术工种，伴随工业机器人技术的进步，随之被替代的越来越多。理论上，制造业生产中任何使用人工的工序，都可以通过工业机器人来实现，“机器换人”成为趋势，在换人的同时也加快了人才结构升级步伐。

据智通人才连锁工作人员王茜介绍，自从东莞“一号文”发布后，政府为企业贴息支持其“机器换人”，不少制造企业将“机器换人”提上日程，随之对相关专业人才进行集中培养和引进。记者在智通人才网上仅搜索“机器人工程师”职位就有656个，其他机器人专业相关职位例如“自动化设计工程”、“非标自动化设计”、“自动化项目经理”等职位不胜枚举。

在智通职业培训学院开设的机器人培训公开课上，翔宇汽车配件有限公司的人力资源经理唐德君现场为学员讲述其企业对于机器人专业人才需求的迫切性，目前公司在招聘机器人工程师，负责工业机器人本体的设计与技术改造，要求具有机器人自动化系统整合的工作经验，可以单独完成项目开发设计能力。唐德君表示，招聘机器人工程师的薪资待遇平均过万。

机器人专业人才成“香饽饽”，培训空间强大。企业对于工业机器人专业人才的需求逐年增长，但专业人才培养相对滞后。目前这类人才的引进渠道主要有三个方面，第一是引进工业机器人本体公司专业技术人员进入企业实体教学培养相关人才；第二是与专业职业培训机构进行订单式培养，在培训机构进行理论和实操培训后，送往机器人研发基地或机器人本体公司进行实习后定向向企业输送人才；第三种是来自各大院校机电一体化技术、电气自动化技术等专业的毕业生，但进入企业后需要通过专业的培训才能初步达到上岗要求，而且需要经过一定的工作年限才能真正适应该类岗位达到要求。

目前在智通培训学院学习机器人工程师的学员，有从事家具制造行业、模具设计行业，及其自动化等专业，他们因为看到机器人行业的发展机遇，提前学习相关技能，提高职场竞争力。