东莞企业省成本流行小时工 中介纷纷代为招聘
东莞不少中介机构打出招聘小时工的广告 羊城晚报记者 王俊伟 摄
羊城晚报记者 余晓玲东莞一大型人力资源中介有关负责人20日向记者透露。“今年9月东莞企业出现了‘抢人潮’，部分企业用工缺口达到上千人，加上全员买社保等使企业用工成本大增，一度在年底才活跃的小时工现在就开始泛滥，不仅小厂用，一些大型企业也开始使用小时工”。有中介人士表示，小时工虽然不合法但合情理，在目前这个阶段解决了企业的用工难题，同时也为企业节约了很大的用工成本。
企业需求强烈：
少则几十人多则数百人
“长白班，坐班，空调车间，包吃住，11元一小时，做满七天可预支100-300元，辞职提前七天（告知）即可。”；“东莞市桥头镇某电子厂，环境优美，车间工作轻松简单，证件不严，男女不限，16-35岁。工作轻松，包吃住。12元一小时，接送到厂，专人管理。”“寮步下岭贝电子厂急聘临时工：职位名称：小时工/钟点工（全职）；最低学历：不限；招聘人数：100人；工作经验：不限；工作地点：东莞/寮步；年龄：16-50岁。”……百度搜索“东莞小时工”，数百条需求信息跳出来。记者拨打几个联系电话得知，这些企业招聘“小时工”的信息其实都是中介打出来的。
“我是中介机构的，企业都是不能直接招小时工的，只有通过我们才行。”一家中介机构的工作人员告诉记者，他虽然是中介机构的人，但是常驻在企业，专门负责管理一家企业的小时工，目前这家电子厂的小时工价格是10元/小时，也可以11-12元/小时，但前者只需要上白班后者则是两班倒需要上夜班。这位工作人员还告诉记者，他们聘的小时工有保底工资，一个月2400元，正常可以拿到3000多元。这意味着小时工一个月需做满300个小时，平均一天的工作时长达到10个小时。
记者随后从莞城、东城等多家中介机构了解到，不仅小厂，包括一些大型企业对小时工都有需求，并且条件优厚，大部分还包吃包住，时薪在10-14元之间，相比年初小时工的工价有上涨。有的中介还表示：做满一个月后，第二个月会涨时薪。
为何如此热衷：
用工缺口大又想省成本
为何企业热衷使用小时工？
“和往年不一样的是，今年9月东莞企业出现了‘抢人潮’，部分企业用工缺口达到千人，用工短缺加上全员买社保等导致企业用工成本大增。”东莞一大型人力资源中介有关负责人张先生分析，9月企业出现抢人潮应该是不少企业在下半年拿到了订单，用工需求大而下半年劳动力市场上劳动力本身就短缺，用工难更加凸显；而今年开始推行的全员买社保等也让企业用工成本大增。张先生告诉记者，9月份一些企业对劳务派遣机构开出的管理费高达1000元/月/人，而平常这个价格大概只有300元左右。
东莞东城一家人力资源中介机构的负责人告诉记者，据他了解，除了几家大型的人力资源中介外，绝大部分人力资源中介都做小时工生意。“单个算，用小时工成本或许比用正式工略高，实际上企业支付给中介可能要14元或16元/小时，按一名小时工一个月工作300个小时算，企业一个月要支付4000多元/人，这个成本比用一个正式工的成本还要略高。”
但是，中介又强调，实际上企业用小时工是“合算”的。因为一个厂总有大量老员工，按原来老员工的底薪肯定招不到人，因此招新人时要适当提高底薪，但若只提新员工底薪，老员工肯定不干，这样就要全员提高底薪，企业的用工成本肯定会因此大增，而选择用小时工，就不会遇到这个问题。此外，如果订单少了，所招的小时工可以直接不用，正式工就不行，并且现在企业员工普遍流动性大，企业要面临为新员工参保、停保等多项管理工作。
工作时长远超规定据称不合法但合理
小时工这种用工形式是否合法？记者注意到，《劳动合同法》第六十八条明确：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式；第七十二条明确，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
据了解，按东莞市2013年5月1日起实施的企业职工最低工资标准，非全日制工小时最低工资标准为12.5元。目前东莞的部分小时工时薪达不到该市非全日制用工每小时的最低工资标准
此外，目前东莞劳动力市场上的小时工每日工作时长都达到10小时以上，每周工作时间远远超过法定的24个小时。
“不合法但合理”，有中介人士表示，企业有需求，有求职者也愿意做，所以才催生了这个市场，这为好多企业解决了用工难题，但目前中介的确鱼龙混杂，很多小的中介可能会克扣小时工工资，可能说好了12元/小时，但结工资时只发10元/小时，做不满一个星期就不结工钱给劳动者，“这种坑蒙拐骗的情况，政府应该严厉打击，但一棒子打死小时工或许不合理”。
