东莞传统行业工人跨界新兴行业就业
■招聘现场，很多传统行业的人才出现跨界到IT、环保以及物流等新兴行业就业现状（记者 曹雪琴 摄）
东莞时间网讯 节后用工高峰到来，据智通人才市场开年后对首周现场招聘会数据统计，求职人数同比去年略有增长，企业招工显从容；由于互联网、手机客户端等渠道丰富，与去年同期相比，网络招聘应聘的数据也在增长；此外，招聘现场，很多传统行业的人才出现跨界到IT、环保以及物流等新兴行业就业现状。
互联网金融人才抢手
据悉，智通人才开年招工至3月7日，莞城市场已举办三场招聘会，数据显示今年正月十五前后招聘会求职人数同比去年略有增长，求人倍率为1.3（即招聘职位与求职人数比）。但企业节后在智通人才网（东莞地区）发布招聘职位数有60000多个，同期求职者发布求职简历数达70000多个，企业在网站招聘成供不应求状态。
据智通人才网数据显示，在节后招聘除了一线普工是企业急需人手之外，电子电器、机械设备制造、贸易采购物流、金融保险银行、计算机互联网、媒介公关等行业系列人才成为企业热招对象。
尤其在互联网金融这个新兴领域，支付宝、余额宝、财付通等第三方支付平台迅速流行，印证了互联网和金融混搭的行业趋势，业内对互联网金融人才的需求急速增长，智通人才就业顾问王茜介绍在其网站招聘分析师职位有78个，风控师职位65个，同时互联网金融经理、产品经理、产品研发、金融网站开发等职位极为热招。
东莞一家互联网金融公司招聘负责人表示目前他们急需招聘金融分析师、律师以及网站研发人员，对于优秀人才其薪资至少可以翻一番。
传统行业人才跨界新兴行业就业
记者走访东莞各大人才市场发现，从制造业企业跳槽去新兴产业企业，成为很多制造业企业员工的新选择。“他们来我们这里面试，看中的主要是我们未来的发展前景。另外，跟制造业企业相比，我们管理上更加人性化，更自由、舒服。”一家环保企业负责招聘的工作人员表示。
现场，记者看到，健客网在招聘电子商务、人力资源等职位的工作人员，招聘对象为应届毕业生和有相关工作经验的大专以上学历工作人员。
不过记者在该招聘展位前观察后发现，前来面试的有超过一半是在制造业企业工作的在职人员。
一陈姓求职者告诉记者，之前，他在一家服装企业做销售，现在感觉到传统制造业没前几年有优势，加上时下电商发展很快，想试试新兴行业的工作，“无论是在哪个行业，做销售积累的经验、人脉都在，销售基本的原理、方法也是相同的，只要熟悉一下具体的行业和产品就可以了。”
而一家电子商务的招聘专员也表示非常欢迎其他行业有销售经验的人才来应聘，“做销售，往往需要通过老客户介绍新客户，这些从制造业企业转过来的人，他们往往有着丰富的客户资源。”此外，传统制造业人才能吃苦、忠诚于企业等多种优势也吸引招聘单位。
记者了解到，这些从传统制造业转行的员工，主要的去向为电商、金融、物流、环保等相关行业。
人才储备好的企业招工不着急
在智通人才招聘现场，一些企业直呼“人不好招”，而一家生物科技公司的招聘负责人李小姐却略显从容，在她脸上记者看到对招聘的冷静和自信。
对于招工难不难的问题，李小姐直言，并不如大家传言中的那么难，“我们这里面试的人络绎不绝，开年后缺200普工，两天就招满了，现在招的都是作为人才储备。”
王茜分析，从近几年的新春招工情况来看，在企业经历金融危机、产业转型升级之后，从起初面对招工难的恐慌，慢慢意识到企业在人才的招、用、育、留中存在的问题，并根据市场变化、人才需求、企业现状以及其管理模式逐步改进，加上其可利用的招聘渠道增多，服务多样化为企业解决所存在的问题。经过这些年的调整和适应，面对用工旺季的招聘也略显从容和冷静。
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元宵后务工人员陆续抵达
家具企业招聘高峰在本月中旬
本报讯 节后用工情况备受社会各界关注。3月6日上午，副市长喻丽君率队赴大岭山众人人力资源市场、长安汇安人力资源服务中心，了解东莞节后用工情况。
据了解，随着务工人员元宵后陆续抵达，家具企业的招聘高峰将出现在本月中旬。喻丽君要求，要加强与内地劳动力输出地、技工院校合作，加大城市形象和用工信息的宣传力度，努力做到“大环境吸引人、小环境留人”，让更多务工人员留莞就业。
最缺普工和技工
3月6日上午9:30，众人人力资源市场内已人潮涌动。这是大岭山节后举办的首场“春风行动”招聘会。在招聘会现场，喻丽君与用人单位亲切交谈，了解企业的人才需求、人员返岗、员工待遇等情况。
据了解，今年企业返岗率比去年有所提高，部分企业返岗率达到95%。从今年新春招聘会企业需求情况看，今年缺工最多的工种是一线的普工、技工。其中，家具企业技术工人缺口较多，特别是木工打样、油漆、沙发扪工等技工需求较多。家具企业技工缺口缘由是，今年家具类企业开工比去年晚3至5天。据预计，家具企业的招聘高峰期将出现在本月中旬。
然而利好的是，受内地企业不太景气对人员需求下降、东莞企业福利待遇有所提升、就业环境有好转等因素影响，今年普通工人及相关技术人员招聘难度比去年小。
部分企业喊“招人有点难”
与大岭山招聘不同的是，毗邻深圳的长安，受深圳从3月1日起调整最低工资标准的影响，让部分企业招聘喊“有点难”。事实上，长安90%以上的企业底薪已经超过1500元/月。不少大型企业的底薪加上各种补贴、加班费，月薪工资超过三四千元，工资待遇不亚于深圳。
“如何把新生一代务工人员吸引到长安来，要在劳动力输出地多做工作。”喻丽君现场给汇安人力资源服务中心支招，鼓励该中心加强与劳动力输出县（市、区）联系合作，把触角延伸至劳动力输出地、院校等，吸引更多的人来长安就业。此外，喻丽君还寄语长安做好公共服务，加大城市形象和用工信息的宣传力度，努力做到“大环境吸引人、小环境留人”，让更多务工人员留在长安、东莞。
