东莞儿科医生年薪十万左右 缺口超过三成

东莞儿科医生缺口超过三成。

儿科医生压力大，儿科医生流失率高，一些医院甚至招不到儿科医生。这几乎是国内众多医院共同面临的难题。东莞市 卫生 计生局统计数据显示，全市注册儿科医生有500余人，全市儿科医生缺口超过三成。

梁远，今年41岁，他在东莞市卫生计生局做了近10年的公务员，2014年年底，他却放弃公职，重新成为一名儿科医生。在成为公务员之前，他已经做了5年的儿科医生。一边是儿科医生纷纷跳槽，一边是梁远放弃公职重做儿科医生。这背后，是什么在驱动？梁远看得很明白，他觉得现在“每天都有点成就感”。对于目前儿科医生的困境，他建议，提高儿科诊疗费、挂号费，吸引更多的人来做儿科医生。

放弃公职 重回医院做医生

东莞市儿童医院是东莞唯一的一所儿童专科医院，在医院官网上，对梁远的介绍是，“儿科主治医师。擅长儿科学常见病、多发病的诊治，尤其擅长癫痫、小儿惊厥、化脓性脑膜炎、病毒性脑炎等的诊治，特别是对小儿脑性瘫痪的早期发现和早期治疗有丰富的经验”。

作为儿科专家，梁远每周二、四、六的上午出诊。每次他出诊时，不少患儿家长慕名而来。忙是很忙，但很充实。“到了医院后每天都有点成就感，从小的说是把病人的病治好了，从大的说是自己所在的科室天天都在进步。”梁远说。

而在一年多前，他还是东莞市卫生计生局的干部，是医政科的副科长，工作中大部分的时间都用来处理医疗纠纷，用来加班做各种各样的汇报、请示材料。“以前一周加班的时间大概会有3天”，有一次全国两会上有专家对东莞加强医院安保的举措提出不同意见，他接连加班了两个星期收集材料、提出建议。

大学毕业，在高埗医院做了5年医生后，他来到了东莞市卫生计生局，成为公务员，到他2014年年底离开，差不多10年时间，他反反复复做着同样的事情。他开始厌倦，“最怕看不到希望，不知道自己60岁能走到哪一步。”他说。

儿科医生年薪在10多万元左右

回到医院，重新成为儿科医生后，梁远的收入提高了。“比做公务员的时候多不到一倍”。这主要是因为，梁远还是东莞市儿童医院的副院长。“如果纯粹是儿科医生的话，那收入或许还会下降”。

收入提高，工作有成就感，心情更加愉悦。梁远说：“没做公务员的时候，很多人想去做公务员，做了公务员的人，不少想出来，就是这样。”但东莞卫生计生系统放弃公职重回医院的并不多。“很多人是受专业限制，想走走不了”。

工作压力是一个方面，待遇也是很重要的原因。东莞市儿童医院去年大幅度提高了医护人员的待遇，但儿科医生的收入仍然不算高。该院副院长骆庆明介绍，“儿科医生的年薪在10多万元左右”。

待遇偏低，工作中医疗纠纷多，压力大，儿科医生就更不容易招了。东莞市儿童医院去年门诊量增长超过50%，对儿科医生的需求就更大了。“有证的儿科医生非常难招，去年我们招的20多个儿科医生都是刚毕业的学生，只能自己慢慢培养。”骆庆明说。相比其他医院，东莞儿童医院儿科医生流失得倒不多。