东莞出台村干部薪酬管理指导意见 追回往届欠款有奖励

日前，东莞市府办印发了《东莞市村（社区）“两委”成员及股份 经济 联合社理事会成员薪酬管理指导意见》（简称《指导意见》），对新形势下进一步加强村干部薪酬管理作出指引。

为规范村干部薪酬管理，东莞市政府于2011年出台了《东莞市农村干部薪酬管理办法（试行）》。从去年开始，东莞市农资管理部门就《管理办法》的修订多次征求各镇街和市相关部门意见，经东莞市委常委会议、市政府常务会议审议通过，出台了新的《指导意见》。

《指导意见》要求，村干部的基本工资，可根据村（社区）人口数量和干部职务等情况分为若干档次。村干部的基本工资，不低于上年全市企业职工最低工资标准，不高于上年全市农村居民人均可支配收入的2倍。

《指导意见》调整完善纯收入增长奖励、任期绩效工资奖励、绩效工资发放与应收账款实收率挂钩等控制指标。比如，《管理办法》规定村集体当年应收账款实收率低于70%的，该年度只能发绩效工资总额的70%；《指导意见》则规定当年应收账款实收率低于80%的，该年度只能发绩效工资总额的70%，对村集体的收款水平提出了更高要求。

《指导意见》还对村干部往届应收账款收回做出奖励规定。规定指出，村干部在本届任期内，收回往届且账龄在3年以上应收账款的，提成一定比例作为奖励，每人奖励金额最高不超过任期第二年6个月的基本工资。

目前，市农资管理部门正在起草相关文件,指导镇街从学习宣传、制定细则、后续管理等三个方面做好贯彻落实工作。